Analyste Alertes Sanctions & Embargos (Niveau 1)

Societe Generale; Fontenay-sous-Bois; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque internationale, opérant en Île-de-France, recherche un(e) Analyste Alertes Sanctions & Embargos pour rejoindre son équipe de conformité. Vous serez responsable de l'analyse des messages financiers liés aux sanctions internationales et devrez prendre des décisions sur les opérations transactionnelles. Un Bac+5 dans le domaine bancaire est requis, ainsi qu'une première expérience en sécurité financière. Notre environnement inclusif favorise le développement de carrière et propose des avantages compétitifs.

Prestations

Télétravail possible

26 à 28 jours de congés payés par an

Comité d’Entreprise

Restaurants d’entreprise à tarifs compétitifs

Qualifications

• Diplômé d'un Bac+5 avec spécialisation en conformité.
• Première expérience en sécurité financière appréciée.
• Bonnes capacités d'analyse et décisions rationnelles.

Responsabilités

• Analyser la pertinence des alertes Sanctions & Embargos.
• Décider de valider les opérations transactionnelles.
• Répondre aux demandes des lignes métiers sur les alertes.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Capacités décisionnelles

Travail en équipe

Fluent in English

Formation

Bac+5 dans le domaine bancaire

Description du poste

Référence 25000OTY

Vos missions au quotidien

Les sujets de sécurité financière, très en lien avec l’actualité géopolitique, vous intéressent ? Vous avez envie d’intégrer une équipe au cœur de la prévention des risques bancaires de non-conformité liés aux Sanctions & Embargos ? Rejoignez-nous !

Au sein de la direction de la Conformité (CPLE), le service en charge du traitement des alertes Sanctions & Embargos (CPLE/FCC/EMB/SAM/AL1) a pour mission de protéger la Banque et ses clients en surveillant les opérations transactionnelles du Groupe ainsi que ses bases clients sous l’angle de la réglementation internationale en matière de Sanctions & Embargos.

En tant qu’Analyste Alertes Sanctions & Embargos de Niveau 1, vous êtes en charge de l’analyse des messages financiers remontées par l’outil de filtrage des transactions (SWIFT, SEPA) et des référentiels (clients, fournisseurs ou employés) au regard des règles imposées par les sanctions internationales, des listes des personnes Politiquement Exposées (PPE) ou encore de la « Blacklist » (lutte contre le terrorisme).

Concrètement, vous serez amené à :

• Analyser la pertinence des alertes Sanctions & Embargos remontées dans le cadre du dispositif de filtrage
• Prendre la décision de valider ou non les opérations transactionnelles et référentiels
• Répondre aux demandes des lignes métiers du Groupe sur les dossiers et alertes traités
• Rédiger et mettre à jour les procédures de l’équipe en fonction de l’évolution de la règlementation et de sa déclinaison au sein du Groupe
• Participer ponctuellement à des phases de tests dans le cadre de projets impactant l'activité de filtrage de l'équipe

Durée du CDD : 7 mois

Et si c’était vous ?

• Vous êtes diplômé d’un Bac+5 dans domaine bancaire, idéalement avec une spécialisation en conformité
• Vous avez une première expérience sur des sujets de sécurité financière et, idéalement en matière de traitement des alertes sanctions et embargos
• Vous êtes rigoureux et réactif, vous avez de bonnes capacités d’analyse et vous savez prendre des décisions sur la base d’éléments factuels et rationnels
• Vous êtes intéressé par les sujets d’actualité géopolitique
• Vous aimez le travail en équipe
• You’re fluent in English !

Plus qu’un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• Télétravail possible selon le rythme de votre service
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)
• Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Comment nous rejoindre ?

• Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo !
• Vous passez un entretien avec votre futur manager.
• Félicitations ! Vous signez rapidement votre contrat et vous intégrez votre nouvelle équipe

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.