Alternant(e) Gestionnaire de Paie Alternance / Apprentissage H/F

FORMASUP 82 SAS; Montauban; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise partenaire recherche un(e) alternant(e) en Gestion de la Paie pour soutenir son service RH. Vous vous occuperez de la collecte des éléments de paie, de l'administration du personnel, et de la réalisation des déclarations sociales. Idéalement, vous préparez un diplôme Bac+2 et êtes à l'aise avec les outils Excel et Word. Ce poste est une belle opportunité pour développer vos compétences RH dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Préparation d'un diplôme Bac+2.
• Organisation, fiabilité et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Collecte et saisie des éléments variables de la paie.
• Mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie.
• Rédaction des contrats de travail et avenants.

Connaissances

Aisance avec les outils bureautiques

Connaissance de base en droit social

Appétence pour les chiffres

Rigueur administrative

Formation

Diplôme Bac+2

Outils

Excel

Word

Description du poste

Le cabinet est une structure importante, environ 40 collaborateurs. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) alternant(e) en Gestion de la Paie pour accompagner notre service RH / Paie et participer à l'ensemble des étapes du processus de paie.

Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Description du poste :

Préparation et élaboration de la paie

• Collecte et saisie des éléments variables (absences, congés, heures, primes...).
• Mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie.
• Participation à l'élaboration mensuelle des bulletins de salaire.
• Vérification et contrôle des paies avant édition.

Gestion administrative du personnel

• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Suivi des absences, arrêts maladie, accidents de travail.
• Classement et archivage des dossiers salariés.
• Mise à jour des tableaux de bord RH.

Déclarations sociales et réglementaires

• Participation à la réalisation des DSN (Déclarations Sociales Nominatives).
• Suivi des cotisations sociales, mutuelle, prévoyance.
• Veille sur la législation sociale et les conventions collectives applicables.

Support au service RH

• Participation aux recrutements : tri CV, convocations, réponses candidats.

Accueil des nouveaux salariés (onboarding)

• Participation aux projets RH transverses (QVT, formation, communication interne...).

Profil recherché

• Préparation d'un diplôme Bac+2

Compétences techniques

• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word).
• Connaissance de base en droit social et en paie.
• Appétence pour les chiffres et la rigueur administrative.

Qualités personnelles

• Organisation, fiabilité et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d'équipe et bonne communication.
• Capacité d'analyse et rigueur.