Alternance - Chargé de Recrutement - F / H / N

OCTO Technology; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

OCTO Technology recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour rejoindre son équipe. Vous serez impliqué(e) dans l'ensemble du processus de recrutement, contribuant à identifier les talents et à garantir une expérience candidat de qualité. Ce poste est idéal pour un(e) étudiant(e) en Bac+5 souhaitant développer ses compétences en RH dans un environnement dynamique et bienveillant.

Qualifications

• Prépare un Bac+5 en RH ou Recrutement.
• Expérience significative en recrutement souhaitée.
• Disponibilité à partir du 1er septembre 2025.

Responsabilités

• Identifier des CV adaptés aux besoins d'OCTO.
• Mener des premiers échanges téléphoniques et entretiens RH.
• Participer à des projets transverses RH.

Connaissances

Réactivité

Rigueur

Capacité d'écoute

Adaptabilité

Relationnel

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Recrutement

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que le recrutement, en plus d'être indispensable, doit être abordé avec enthousiasme et qualité. Vous souhaitez rejoindre une société orientée excellence opérationnelle.

Alors cette offre est faite pour vous !

L'équipe recrutement d'OCTO Technology, c'est une somme d'individus tous résolument orientés vers la réalisation de ses missions :

1. Accompagner la croissance d'OCTO en recrutant les pépites de demain
2. Permettre l'acculturation des équipes aux bonnes pratiques de recrutement
3. Garantir l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement

C'est pourquoi nous avons construit un collectif soudé où l'apprentissage, la bienveillance et l'entraide sont au cœur de notre approche.

Pour accélérer notre développement, nous recherchons un profil disposant d'une appétence pour le recrutement !

Directement rattaché(e) à un(e) manager de l'équipe recrutement et en interaction constante avec l'équipe, vous développerez vos compétences en recrutement dans un secteur concurrentiel, fort et novateur. À la fin de cette expérience, vous aurez participé à l'ensemble du processus de recrutement dans un cabinet de conseil. Vous contribuerez au recrutement de nos futurs stagiaires et alternants (fonction corporate, tech et produit) de la saison.

Car être Chargé(e) de recrutement chez OCTO, c'est :

• Identifier des CV de candidates adaptées aux besoins d'OCTO (fonctions supports, data, cloud, software et produit).
• Développer ses compétences en sourcing (recherches booléennes, utilisation d'outils IA...)
• Mener des premiers échanges téléphoniques et entretiens RH avec les candidats
• Monter en compétences sur les différents domaines d'expertise d'OCTO
• Accompagner les premiers jours des nouveaux Octos et leur offrir un onboarding fluide et premium
• Participer à des projets transverses RH (relations écoles, veille, amélioration de nos outils)
• Contribuer activement à la vie de l'équipe (participation aux rituels, moments d'échanges)

Promis, pas de liste rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

• Un socle de savoir-être :

Votre réactivité et votre rigueur sont des atouts pour suivre vos processus de recrutement, planifier les entretiens, relancer vos candidats ou encore lancer des actions de sourcing ciblées.

• Votre capacité d'écoute et d'analyse vous aide à comprendre et approfondir vos entretiens, à identifier les différenciateurs de vos futurs candidats ou à recevoir des feedbacks, par exemple.
• Votre adaptabilité et votre relationnel vous permettent de comprendre notre fonctionnement singulier, d'aller à la rencontre des Octos et des candidats.
• À l'aise pour prendre la parole en public, vous savez vous organiser et gérer les priorités du moment.
• Le collectif et la solidarité ont une place essentielle dans l'équipe recrutement.

Un bagage académique :

Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines ou Recrutement en alternance, avec au moins une première expérience significative en recrutement (stage ou alternance), avec un rythme de 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école.

• Vous êtes idéalement disponible à partir du 1er septembre 2025

Informations supplémentaires :

Le processus de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique pour faire connaissance
2. Un entretien RH / opérationnel avec 2 Octos de l'équipe
3. Une rencontre finale avec l'équipe recrutement

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