Alternance - assistant rh

MOULINS SOUFFLET; Corbeil-Essonnes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agroalimentaire recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour gérer le processus de recrutement non cadre, y compris le sourcing, la publication d'annonces et le suivi des intégrations. Le candidat doit avoir une aptitude à travailler en équipe et de bonnes compétences relationnelles. Une première expérience en sourcing ou en agence d’intérim est appréciée.

Qualifications

• Une première expérience en sourcing ou en agence d’intérim sera appréciée.

Responsabilités

• Vérification de la conformité des flux de validation des recrutements non cadre.
• Brief manager en appui aux GRH.
• Publication de nos annonces sur nos jobboards externes.
• Sourcing et préqualification téléphonique des candidats.
• Elaboration des comptes rendus d’entretien.
• Entretien de recrutement en support aux GRH.
• Rédaction des promesses d’embauche et des contrats.
• Gestion des retours aux candidatures.
• Préparer et suivre les intégrations administratives et RH.

Connaissances

Aptitude à travailler en équipe

Capacité d’écoute

Excellent relationnel

Dynamisme

Organisation

Proactivité

Description du poste

Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini. Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables. Moulins Soufflet appartient à Episens et est un des premiers meuniers français depuis . Nous perpétuons notre savoir-faire agronomique, meunier et boulanger en sélectionnant et en assemblant les blés de nos agriculteurs partenaires pour offrir des farines durables de haute qualité à nos artisans boulangers, distributeurs et industriels de l'agroalimentaire en France et l'export. Avec nos marques Baguépi Farine Responsable et Mélior et notre offre de services, nous aidons les artisans boulangers à révéler le meilleur de leur savoir-faire et à offrir des produits gourmands, respectueux de la tradition et de la planète. Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.

La mission du Charge(é) de recrutement consiste à prendre en charge le processus de recrutement non cadre ainsi que le suivi des intégrations en support des équipes RH.

Vous serez en charge du processus de recrutement non cadre, alternants et stagiaires sur tous types de profils : fonction support, commercial, production, maintenance.

Vous interviendrez sur :

• Vérification de la conformité des flux de validation des recrutements non cadre dans notre SIRH
• Brief manager en appui aux GRH
• Publication de nos annonces sur nos jobboards externe (Indeed, pôle emploi, etc.)
• Proposition de support pour l’animation de nos réseaux sociaux (Linkedin principalement)
• Sourcing et préqualification téléphonique des candidats
• Elaboration des comptes rendus d’entretien
• Entretien de recrutement en support aux GRH
• Rédaction des promesses d’embauche, puis contrat en support aux GRH
• Vérification des flux de SIRH d’entrée via notre outil

Gestion des retours aux candidatures

• Préparation et suivi des intégrations administratives et RH (parcours, flash arrivée)
• Lancement et participation aux recrutements de nos alternants / stagiaires (campagne mai )
• Montage des dossiers d’alternance auprès de notre OPCO et demande de financement
• Préparation de la bourse à l’emploi mensuelle pour envoi au niveau de la filière
• Préparation apprentissage de niveau Bac Ressources Humaines

Une première expérience en sourcing ou en agence d’intérim sera appréciée

Qualités

• Aptitude à travailler en équipe
• Capacité d’écoute
• Excellent relationnel, dynamisme
• Organisation et proactivité