Adjoint(e) au chef d'unité USIPE

Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77); Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne recherche un Chargé de développement territorial pour participer à la gestion des ressources en eau et à la biodiversité. Le poste implique une connaissance approfondie des politiques publiques et une capacité à collaborer avec divers acteurs. Le candidat idéal possède de solides compétences organisationnelles et relationnelles, et doit être capable de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires. Le contrat peut être proposé aux fonctionnaires et non fonctionnaires, avec des perspectives d'évolution.

Prestations

Véhicule de service à disposition

Qualifications

• Expérience en gestion des territoires et des ressources en eau souhaitée.
• Capacité à travailler avec des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles techniques réglementaires de l'eau.

Responsabilités

• Participer à la reconquête des ressources en eau et biodiversité.
• Collaborer avec des collectivités pour des projets liés à l'eau.
• Animer une équipe sur des enjeux liés aux politiques publiques.

Connaissances

Connaissance des politiques de l'eau

Capacité d'organisation

Capacité de synthèse rédactionnelle

Autonomie

Sens de la diplomatie

Formation

Formation initiale ou continue en gestion de l'eau et de l'environnement

Description du poste

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)
• Localisation : 288 RUE GEORGES CLEMENCEAU 77005 MELUN CEDEX

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

Compétences techniques:
- Connaissance des politiques de l'eau et de l'environnement;
- Connaissances techniques et réglementaires dans les domaines liés à l'eau (eaux superficielles, eaux souterraines, eau potable, eaux usées...) et à la nature (biodiversité, zones humides);
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.

Compétences transversales:
- Forte capacité d?organisation et réactivité;
- Capacité de synthèse rédactionnelle et relationnelle;
- Autonomie, rigueur et prise d'initiatives.
Compétences relationnelles:
- Sens de la diplomatie (nombreux échanges avec des acteurs externes [élus, services] et internes);
- Pédagogie;
- Capacité à travailler en équipe;
- Capacité à déceler les enjeux d'un projet.

Modes d'acquisition:
Formation initiale, formations continues,
expérience des agents techniques de l'unité et du service et appui de la hiérarchie

Profil recherché

Poste de catégorie A

Compétences:

- Connaissance des politiques publiques portées par les ministères
- Connaissance des problématiques des territoires et de leurs enjeux, au regard des politiques publiques, notamment dans les domaines de l'eau et des risques naturels
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise des domaines techniques (AEP, Assainissement, GEMAPI,...)
- Connaissance des règles de l'art, des référentiels techniques (CCTG, divers fascicules, normes...) de chacun des domaines d'intervention
- Connaissance de la règlementation de l'eau et des risques naturels

Compétences transversales:

- Capacité de synthèse, rédactionnelle et relationnelle
- Savoir animer une équipe
- Capacité à détecter les enjeux liés aux projets

Qui sommes-nous?

Le titulaire du poste participe à la reconquête qualitative et quantitative des ressources en eau et de la
biodiversité ordinaire, enjeux majeurs pour le département.
La DDT dispose dans ces domaines d'importants leviers d'actions, tant régaliens que de conseil auprès des
collectivités et des porteurs de projet; dont la mise en oeuvre constitue un axe fort de ces politiques.

Adressez votre candidature directement aux interlocuteurs suivants:
- Grégory MOREAU, chef de l?USIPE: [e-mail] / 01 60 56 72 87
- Sandrine LEMENAGER, chef du SEPR: [e-mail] / 01 60 56 72 18

Mettre en copie [e-mail]

Téléphone portable, ordinateur portable (station d?accueil)
Horaires variables selon les modalités définies par le règlement intérieur
Possibilité de télétravail deux jours / semaine (après 6mois en poste)
Véhicules de service (en pool) pour les déplacements éventuels (permis B requis).

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé de développement territorial

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