3 policiers.ières municipaux.ales

Mairie de Cenon; Cenon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale à Cenon recrute des policiers municipaux pour assurer la sécurité, la tranquillité publique et le maintien d'un bon ordre. Le candidat idéal aura une formation pertinente et deux ans d'expérience dans un poste similaire. Ce poste permanent à temps complet offre une rémunération et des avantages attractifs, tels qu'une participation aux frais de transport et des activités culturelles.

Prestations

Participation aux frais de transport

Titres-restaurant

Formation continue

Qualifications

• Expérience de 2 ans confirmée sur un poste similaire.
• Connaissance des pouvoirs de police du maire et des administrations.
• Capacité à appliquer les techniques d’intervention et de médiation.

Responsabilités

• Assurer une mission de veille et de prévention sur la commune.
• Rédiger les procès-verbaux et rapports.
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles.

Connaissances

Rigueur

Esprit d'équipe

Sens du service public

Qualités relationnelles

Formation

Formation minimum de niveau 3 (CAP)

Description du poste

Le pôle tranquillité publique/police municipale
de la Ville de Cenon recrute

3 policiers.ières municipaux.ales

Le pôle tranquillité publique/police municipale de la ville de Cenon assure une mission de protection des personnes et des biens par la mise en œuvre d’actions axées sur la proximité et la prévention notamment.

Il a pour objectif de garantir le bon ordre, la sureté, la salubrité et la sécurité publique. Ce pôle central les signalements de problèmes liés à la tranquillité publique, ainsi que les demandes des habitants en matière de sécurité de proximité et met en œuvre des actions de prévention en matière de lutte contre la délinquance.

Votre travail est en lien étroit avec vos collègues policiers, les A.S.V.P de voie publique et les vidéo-opérateurs du centre de supervision ainsi que les services de police et de justice.

Sous la responsabilité du chef du pôle tranquillité publique/police municipale, en tant que policier.ère municipal.e, vous exercez des missions de surveillance, de prévention sur la commune et participez à la lutte contre la délinquance. Vous exercez vos prérogatives dans le cadre de règles composées d’un règlement intérieur de service, d’une doctrine d’emploi ainsi que d’une charte qualité d’accueil.

Cadre d’emploi : gardien brigadier Poste : permanent à temps complet Vos horaires : Roulement de 4 jours en cycle de 3 semaines :

• LMMJ (8h15-17h15) sauf mercredi (7h-16h marché hebdomadaire)

Lieu de travail : Immeuble émeraude – Cenon la Morlette

• Vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Vous assurez et entretenez une relation de proximité avec la population

Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :

Dans votre domaine

• assurer une mission de veille et de prévention sur l’ensemble de la commune en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• favoriser la création de liens de proximité entre collègues, habitants et les différents partenaires par le maintien de la pratique d’îlotage (patrouille en VTT ou pédestre)
• exercer différents contrôles : contrôle routier (circulation, stationnement, vitesse, suivi des procédures de mise en fourrière), contrôle de l’hygiène publique, contrôle des chiens dangereux, … et constater les infractions
• rédiger les procès-verbaux, les rapports et les mains courantes
• surveiller la sécurité aux abords des écoles
• sécuriser les manifestations organisées par la commune, les cérémonies commémoratives

En occasionnel

• participer à l’accueil physique et téléphonique
• prendre en compte les demandes d’interventions et les transmettre aux collègues
• enregistrer et restituer les objets trouvés

Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez le pôle tranquillité publique/police municipale attentif au bien-être de ses collaborateurs.

Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.

C’est-à-dire ?

• Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
• Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition>
• Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…

Et puis ?

• Une participation aux frais de transport en commun
• Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
• L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
• Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
• Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
• Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution
• Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
• Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
• Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables
• Les services d’une conciergerie solidaire

Nos futurs.es collaborateurs.rices pourraient ressembler à ce qui suit :

• Formation minimum de niveau 3 (CAP)

Expérience

• de 2 ans confirmée sur un poste similaire

Savoirs

• Connaissance des pouvoirs de police du maire, des attributions des administrations
• Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Connaissances des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
• Maîtrise des règles applicables et des intervenants en matière de sécurité routière
• Maîtrise du fonctionnement, des instances, processus et circuits décisionnels des administrations

Savoir-faire

• Capacité à utiliser les techniques de communication et de médiation
• Capacité à appliquer les techniques d’intervention d’interpellation, d’enquête et de prélèvement
• Capacité à rendre compte : recueil d’informations, rédaction de compte-rendu, de rapport d’activité transmission à la hiérarchie
• Capacité à appliquer de façon stricte les procédures
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité à maintenir un dialogue avec la population : information préventive sur la règlementation en vigueur

Savoir-être

• Rigueur
• Probité
• Fort esprit d’équipe
• Maitrise de soi
• Sens du service public et des relations humaines
• Sens de l’écoute
• Qualités relationnelles
• Sens des responsabilités

Complément d’informations

• Issu.e du secteur public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
• Ces postes sont des postes permanents, à temps complet
• Recrutement par voie statutaire (cadre d’emploi des gardiens brigadiers)

Faites nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !

Pour candidater à l'offre, veuillez s'il vous plait remplir le formulaire suivant :

Civilité

Monsieur

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Dernier employeur

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Information complémentaire

Sur quel site avez-vous pris connaissance de cette offre d'emploi ?

le site de la Ville de Cenon

emploi territorial

Autre site de diffusion, si oui préciser lequel :