Senior Development Manager

Notodoanimacion; Espoo; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bono anual

Vacaciones pagadas 5 semanas

Relocalización

Modelo híbrido

Seguro médico privado

Job summary

Remedy Entertainment en Espoo, Finlandia, busca un Senior Development Manager para liderar la eficiencia de desarrollo en proyectos de videojuegos, con modalidad híbrida y contrato a tiempo completo. Serás el punto de contacto para varios equipos, colaborarás con el Development Director y otros Senior Development Managers.

Se valorará experiencia en gestión de proyectos, coordinación multiequipo, experiencia con motion capture y outsourcing, dominio de Jira y Excel, y habilidades de mentoría.

Qualifications

• Experiencia sólida en gestión de proyectos de videojuegos o producciones complejas.
• Capacidad para coordinar disciplinas y manejar dependencias entre equipos.
• Interés o experiencia en narrativa y cinematografía es un plus.

Responsibilities

• Dirigir la entrega de equipos y procesos clave asignados.
• Planificar y seguir calendarios de proyecto, identificar riesgos y resolver dependencias.
• Gestionar y priorizar tareas, comunicando prioridades a los equipos.
• Coordinar el trabajo con socios externos como motion capture y outsourcing.
• Apoyar el proceso presupuestario y controlar recursos.
• Facilitar la comunicación entre equipos y stakeholders.
• Mejorar métodos de trabajo y buenas prácticas para aumentar la eficiencia.

Skills

Gestión de proyectos

Colaboración entre equipos

Mentoría

Pensamiento crítico

Comunicación clara

Tools

Jira

Klash

Excel

Job description

Remedy Entertainment busca un Senior Development Manager para su oficina de Espoo, Finlandia, en una vacante de tiempo completo con modalidad híbrida. Se trata de una oportunidad para liderar la eficiencia de producción en proyectos de videojuegos de alto nivel, dentro de un estudio reconocido por crear experiencias memorables.

Descripción del puesto

La persona seleccionada se incorporará al departamento de producción para impulsar la eficacia del desarrollo y contribuir al éxito futuro de los proyectos de Remedy. Tendrá un papel clave como punto de contacto principal para varios equipos de juego, incluidos equipos distribuidos en distintas ubicaciones, y trabajará en estrecha colaboración con el Development Director, otros Senior Development Managers y los responsables de equipo.

Qué hará

• Asumir la responsabilidad y dirigir la entrega de los equipos y de los procesos clave asignados.
• Planificar y cumplir de forma constante los calendarios del proyecto, identificar riesgos o limitaciones de producción y resolver problemas de dependencias.
• Gestionar y priorizar tareas, y comunicar con claridad dichas prioridades a los equipos a su cargo.
• Coordinar el trabajo con socios externos como estudios de motion capture, estudios de outsourcing y talento, gestionando las dependencias entre entregas externas y equipos internos.
• Apoyar, impulsar e informar el proceso presupuestario para necesidades internas y externas, garantizando una planificación, seguimiento y control eficaces.
• Facilitar la comunicación entre los equipos del proyecto, los responsables y otros productores.
• Optimizar y mejorar de forma activa los métodos de trabajo y las buenas prácticas para aumentar la eficiencia del equipo.
• Mantenerse al día de los estándares del sector en metodología y calidad, y ayudar al equipo a mantenerse al nivel o por encima cuando sea necesario.

Qué se espera de la persona candidata

• Experiencia sólida como Senior Development Manager o Senior Producer, con al menos un juego de PC/consola publicado.
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos y experiencia práctica coordinando varias disciplinas en una producción de videojuegos de mayor escala, entendiendo sus dependencias. Se valorará mucho la experiencia en narrativa y cinemáticas.
• Experiencia trabajando tanto con equipos internos como con socios externos, como estudios de motion capture, estudios de outsourcing y talento. Se valorará la experiencia en relaciones y procesos con socios externos, como acuerdos de externalización, sesiones de captura y seguimiento de entregas.
• Dominio de herramientas de gestión de producción como Jira y Klash, incluida la configuración y el mantenimiento de flujos de trabajo de equipo.
• Buen manejo de Excel.
• Enfoque orientado a la resolución de problemas y al pensamiento crítico.
• Capacidad para colaborar con personas de distintas ubicaciones y departamentos, y para comunicar y presentar ideas de forma clara y coherente.
• Capacidad para trabajar en equipo, compartir ideas y aprender de otras personas, contribuyendo a un entorno amable e inclusivo.
• Interés por mentorar a compañeras y compañeros con menos experiencia, manteniendo una forma de trabajo organizada e independiente, con buena documentación.

Qué ofrece la empresa

• Participación en experiencias de juego memorables en un estudio donde se valora la aportación individual y se fomenta la libertad creativa.
• Entorno colaborativo que respeta tanto el trabajo individual como el trabajo en equipo, con foco en que todas las voces sean escuchadas y la carga de trabajo sea asumible.
• Beneficios para empleados, bono anual y oportunidades de desarrollo profesional.
• Hasta 5 semanas de vacaciones pagadas en Finlandia, además de festivos públicos y otras ocasiones especiales.
• Apoyo para relocalización si la persona candidata no se encuentra ya en Finlandia, incluyendo asignación de traslado según ubicación y circunstancias individuales.
• Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad para trabajar desde casa y tiempo presencial de calidad con el equipo.
• Formación, talleres y clases de idiomas.
• Eventos sociales, noches de cine y de juegos.
• Beneficios financieros y plan de pensiones.
• Beneficios de deporte, bienestar, cultura y alimentación.
• Seguro médico privado, seguro sanitario y de accidentes.