People & Culture Lead

Dottir; Helsinki; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work model

Office Pohjoisesplanadi

Job summary

Dottir etsii kokeneen HR-ammattilaisen ottamaan vetovastuun People & Culture -toiminnon arjesta vanhempainvapaan sijaisuudessa. Tehtävä yhdistää johtoryhmän tukemisen, esihenkilöiden sparrauksen sekä reaktiivisten ja ennakoivien HR-prosessien läpiviennin.

Toimipiste on hybridimalli, ja roolissa korostuu vuorovaikutus johdon kanssa sekä kyky priorisoida tehtäviä liiketoiminnan tarpeisiin. Työaika on 80–100%, sijaisuus kestää alustavasti noin 12 kuukautta.

Qualifications

• Vahva, itsenäinen HR-vastuu ja kokemusta ajantasaisesta henkilöstöhallinnosta.
• Valmiutta sparrata johtoa ja esihenkilöitä haastavissa henkilöstötilanteissa.
• Kokemus asiantuntijarekrytointien kokonaisprosessin läpiviennistä tarpeen määrittelystä valintaan asti.
• Hyvä priorisointi-, organisointikyky sekä oma-aloitteinen otetulos.
• Suomi ja englanti suullisesti ja kirjallisesti erinomainen.

Responsibilities

• Vastaat Dottirin People & Culture -toiminnon arjen sujuvuudesta vanhempainvapaan sijaisuudessa.
• Tue johtoa, partnereita ja esihenkilöitä henkilöstökysymyksissä ja pidä kokonaiskuvan hallussa.
• Valmistelet ja fasilitoit HR-ohjausryhmän työn kulun sekä siirrät päätökset käytäntöön.
• Sparraat esihenkilöitä työkykyyn ja suoriutumiseen liittyvissä kysymyksissä ja johdat rekrytointiprosesseja.

Skills

HR-johtaminen

Konsultointi johdolle

Esihenkilöiden sparraus

Rekrytointi alusta loppuun

Priorisointi & organisointi

Suomen ja englannin kieli

Education

Korkeakoulututkinto

Tools

HR-järjestelmät

Job description

Haluatko ottaa vetovastuun Dottirin People & Culture -toiminnon arjesta, ja toimia johdon ja esihenkilöiden luotettuna kumppanina henkilöstöasioissa?

Mitä tulet tekemään?

People & Culture Lead -roolissa vastaat vanhempainvapaan sijaisuuden ajan Dottirin People & Culture -toiminnon arjen sujuvuudesta. Varmistat HR-prosessien ja vuosikellon etenemisen, tuet johtoa, partnereita ja esihenkilöitä henkilöstökysymyksissä sekä pidät kokonaiskuvan hallussasi ja priorisoit tekemistä liiketoiminnan tarpeiden mukaan yhteistyössä johdon kanssa.

Toimit tiiviissä yhteistyössä Dottirin johdon ja partnereiden kanssa henkilöstöasioissa. Valmistelet ja fasilitoit HR-ohjausryhmän työskentelyä, nostat esiin päätöksentekoa vaativat kysymykset ja viet yhdessä sovitut asiat käytäntöön. Sparraat esihenkilöitä muun muassa suoriutumiseen ja työkykyyn liittyvissä kysymyksissä sekä haastavissa henkilöstötilanteissa. Vastuullesi kuuluvat myös keskeiset vuosittaiset HR-prosessit, kuten palkantarkistus- ja bonusprosessien läpivienti.

Olennainen osa tehtävänkuvaasi ovat myös juristien ja hallinnon kasvu- ja korvausrekrytoinnit. Vastaat rekrytointiprosessien läpiviennistä yhteistyössä rekrytoivan praktiikan tai tiimin kanssa aina tarpeen ja profiilin määrittelystä ehdokkaiden arviointiin, haastatteluihin ja valintojen sparraamiseen asti, tai tarvittaessa johdat yhteistyötä rekrytointikumppanin kanssa.

Työparinasi toimii P&C Specialist, jonka kanssa varmistat HR-arjen sujuvuuden ja tekemisen oikeat prioriteetit. Rooliin sisältyy myös esihenkilövastuu P&C Specialistista ja mahdollisesti muista tiimiläisistä. Esihenkilövastuiden sisältö tarkentuu valittavan henkilön taustan ja kokemuksen mukaan.

Millaista osaajaa etsimme?

Etsimme kokenutta HR-ammattilaista, jolla on kokemusta itsenäisestä HR-vastuusta, johdon ja esihenkilöiden sparraamisesta sekä asiantuntijarekrytoinneista. Olet tottunut tarkastelemaan henkilöstöasioita kokonaisuutena, mutta viihdyt myös käytännön tekemisen parissa ja viet sovitut asiat tehokkaasti toteutukseen.

Dottirilla menestyt, kun yhdistät hyvän tilannetajun käytännönläheiseen ja oma-aloitteiseen työskentelytapaan. Osaat arvioida, mikä vaatii huomiota juuri nyt, muuttaa prioriteetteja tilanteen mukaan ja viedä asioita määrätietoisesti eteenpäin. Rakennat luottamusta aktiivisella yhteistyöllä ja pystyt sparraamaan erilaisia ihmisiä myös tilanteissa, joissa valmiita vastauksia ei aina ole.

Hakijalta odotetaan:

• Monipuolista kokemusta HR-tehtävistä sekä vastuullisesta ja itsenäisestä työskentelystä erilaisten henkilöstöasioiden ja -prosessien parissa
• Kokemusta johdon ja esihenkilöiden sparraamisesta sekä valmiutta tukea heitä haastavissa henkilöstötilanteissa
• Kokemusta asiantuntijarekrytointien kokonaisvaltaisesta läpiviennistä tarpeen määrittelystä valintaan asti
• Vahvaa priorisointi- ja organisointikykyä sekä oma-aloitteista ja käytännönläheistä tapaa viedä asioita eteenpäin
• Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa
• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa, mielellään yliopistotasoista koulutusta

Lisäksi luemme eduksi:

• Kokemuksen asianajotoimistosta tai muusta asiantuntijaorganisaatiosta; erityisesti eduksi katsotaan kokemus kasvuvaiheen organisaatioista
• Kokemuksen palkantarkistus- ja bonusprosessien läpiviennistä
• Aiemman esihenkilökokemuksen
• Monipuolisen ja itsenäisen roolin, jossa pääset vetämään Dottirin P&C-toiminnon arkea ja vaikuttamaan henkilöstöasioihin tiiviissä yhteistyössä johdon ja partnereiden kanssa.
• Liityt moderniin ja ketterään asiantuntijayhteisöön, jossa arvostetaan uteliaisuutta, avoimuutta, mutkattomuutta ja rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla.
• Pääset ylläpitämään ja tarpeen mukaan kehittämään Dottirin jo toimivia P&C-prosesseja yhdessä johdon kanssa ja näkemään työsi vaikutukset konkreettisesti organisaation arjessa.
• Saat käyttöösi viihtyisät toimitilat Pohjoisesplanadilla, joustavan hybridityömallin sekä yhteistä tekemistä tapahtumien ja virkistystoiminnan parissa.

Käytännön asiat:

Kyseessä on määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus, jossa voit työskennellä joko freelancerina tai työllistyä aTalent Peoplen työntekijäksi Dottirille. Työaika voidaan sopia 80-100% välille ja määräaikaisuus alkaa sopimuksen mukaan. Sijaisuuden kesto on alustavasti noin 12 kuukautta.

Dottirilla työskennellään joustavasti hybridimallilla. Tässä tehtävässä toivomme kuitenkin aktiivista läsnäoloa Pohjoisesplanadin toimistolla, sillä roolissa tehdään paljon yhteistyötä eri tiimien ja ihmisten kanssa.

Yrityskuvaus

Dottir on vuonna 2016 perustettu liikejuridiikkaan keskittyvä asianajotoimisto, josta on kasvutarinansa aikana muodostunut yksi asianajomaailman edelläkävijöistä. Dottirin tiimi koostuu noin 65 asiantuntijasta, jotka tukevat yrityksiä laaja-alaisesti erilaisissa juridisissa toimeksiannoissa. Dottirilla arvostetaan uteliaisuutta, avointa ja välitöntä ilmapiiriä sekä rohkeutta ja halua tehdä asioita uudella tavalla.