Palkitsemisen ja HR-järjestelmien asiantuntija

Sitowise Oy; Espoo; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Sitowise etsii Espoon toimistolleen Palkitsemisen ja HR-järjestelmien asiantuntijaa vanhempainvapaan sijaisuuteen. Tehtävä kattaa palkitsemisen, HR-järjestelmien sekä henkilöstöraportoinnin kokonaisuudet ja vaatii itsenäistä vastuunkantoa sekä tiiviisti tehtävien koordinointia.

Qualifications

• Kokemus palkitsemisesta ja HR-järjestelmien käyttöönotosta
• Käytännön kokemus palkitsemisen prosesseista ja raportoinnista
• Vahva Excel-osaaminen sekä Power BI:n hyödyntäminen
• Kyky johtaa ja koordinoi suurempia kokonaisuuksia

Responsibilities

• Toteuttaa palkitsemiseen, HR-järjestelmiin ja raportointiin liittyviä kokonaisuuksia itsenäisesti
• Yhteistyö HR-tiimin, esihenkilöiden, talouden ja kumppaneiden kanssa
• Kehittää Power BI:llä ja Excelillä raportointia ja analyytiikkaa
• Tukee palkitsemisen vuosikelloa ja kannustinohjelmia
• Valmistaa päätöksentekoa tukevia analyyseja ja selvityksiä

Skills

Palkitseminen

HR-järjestelmät

Henkilöstöraportointi

Excel

Power BI

Analyyttinen työskentelytapa

Tiimityöskentely

Itsenäinen työote

Education

Korkeakoulututkinto (kaupallinen HR-alalta)

Tools

Mepco HRIS

Job description

Palkitsemisen ja HR-järjestelmien asiantuntija

Etsimme vanhempainvapaan sijaisuuteen kokenutta HR-ammattilaista, joka ottaa itsenäisesti vastuulleen keskeisiä palkitsemisen, HR-järjestelmien ja henkilöstöraportoinnin tehtäviä.

Tässä noin vuoden kestoisessa määräaikaisessa tehtävässä vastaat itsenäisesti palkitsemiseen, henkilöstöjärjestelmiin ja raportointiin liittyvistä kokonaisuuksista. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden, talouden ja ulkoisten kumppaneidemme kanssa. Tehtävä alkaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään tammikuun alussa.

Keskeisiä vastuualueitasi ovat:

• palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon tukeminen ja vaatimusten soveltaminen palkkarakenteisiin, palkitsemisen prosesseihin ja raportointiin
• Mepcon pääkäyttäjätehtävät sekä järjestelmän, integraatioiden ja henkilöstötiedon laadun kehittäminen
• palkitsemisen vuosikelloon kuuluvien kokonaisuuksien koordinointi, kuten palkankorotuskierrokset, lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat sekä henkilöstörahastoyhteistyö
• henkilöstöön ja palkitsemiseen liittyvän raportoinnin ja analytiikan kehittäminen Power BI:n ja Excelin avulla
• päätöksentekoa tukevien analyysien, raporttien ja selvitysten tuottaminen
• oman vastuualueesi kehittäminen ja asioiden vieminen itsenäisesti suunnittelusta toteutukseen

Mitä odotamme sinulta?

Toivomme sinulta kokemusta palkitsemisesta, HR-järjestelmistä ja henkilöstöraportoinnista sekä kykyä ottaa itsenäisesti vastuuta laajoista asiantuntijakokonaisuuksista. Tehtävässä onnistumista tukevat:

• hyvä ymmärrys palkkarakenteista ja palkka-avoimuutta koskevista vaatimuksista
• kokemus Mepcosta tai vastaavan HR-järjestelmän pääkäyttäjätehtävistä
• käytännön kokemus palkitsemisen prosesseista ja kannustinohjelmista
• vahvaa Excel-osaamista sekä kokemusta Power BI:n tai vastaavien analytiikkatyökalujen hyödyntämisestä
• analyyttinen ja huolellinen työskentelyote
• kyky tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa ja viedä asioita itsenäisesti eteenpäin

Minkälainen porukka?

Me Sitowisella ratkaisemme aikamme suuria haasteita yhdistämällä alan huippuosaamisen ja teknologian. Vauhditamme vihreää siirtymää ja rakennamme kestävämpää tulevaisuutta yhdessä asiakkaidemme kanssa. Missiomme on vahvistaa pohjoisen kestävyyden perustaa. Tätä meille tarkoittaa Engineering Nordic Resilience.
Liityt roolissasi osaksi 10 hengen People & Culture -tiimiä. Tiimi toimii useilla paikkakunnilla, mutta nyt toivomme, että löydämme henkilön Espoon toimistollemme. Saat ympärillesi vahvan osaajaverkoston, mutta myös tilaa toimia itsenäisesti ja vaikuttaa oman vastuualueesi kehittämiseen.

Olisitko yksi meistä?

Sinulla on soveltuva korkeakoulututkinto (esim. kaupalliselta tai henkilöstöjohtamisen alalta) sekä vahvaa kokemustapalkitsemisen, HR-prosessien ja HR-järjestelmien parissa työskentelystä.

Tehtävässä menestyminen edellyttää:

• kokemusta palkitsemisen, palkka-avoimuuden ja henkilöstöanalytiikan tehtävistä
• kokemusta HRIS-ratkaisuista, HR-prosessien kehittämisestä sekä henkilöstödatan hallinnasta ja raportoinnista
• kykyä hallita laajoja ja vaativia kokonaisuuksia
• ymmärrystä työehtosopimuksista, palkkarakenteista ja palkitsemiskäytännöistä
• järjestelmällistä ja ratkaisukeskeistä työskentelyotetta
• kiinnostusta hyödyntää tekoälyä ja uusia teknologioita oman työn ja toimintatapojen kehittämisessä
• hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
• sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa

Eduksi katsomme kokemuksen isoista asiantuntijaorganisaatioista. Tärkeintä on vahva ammatillinen perusta ja valmius ottaa vastuuta.

Tutustu meihin paremmin

Hienoa, että kiinnostuit tehtävästä! Astu maailmaamme, tutustu ihmisiimme ja hankkeisiimme sekä huomaa kuuluvasi joukkoomme.

Kulttuurigalleria: Kulttuurigalleria | Sitowise

Palkka

Palkka määritellään kokemuksesi, osaamisesi ja tehtävän vaativuuden perusteella. Keskustelemme palkasta heti rekrytointiprosessin alkuvaiheessa.

Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Elisa Rusama, puh. 050-3585398, ke 16.11. 16-18