
Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Suuri vähittäiskauppaketju etsii myymäläpäällikköä Tampereelle. Tehtävässä johdat myymälän päivittäistä toimintaa ja vastaat asiakastyytyväisyydestä. Hakijalta odotetaan vähintään viiden vuoden kokemusta ruokakaupan alalta, esihenkilötaitoja sekä sujuvaa suomen kielen taitoa. Tarjoamme monipuolisia tehtäviä ja kilpailukykyisen palkkauksen. Työ alkaa aikaisintaan 1.3.2026.
Hakuaika alkaa: 18.12.2025
Hakuaika päättyy: 15.01.2026
Myymäläpäällikkönä johdat koko myymälän päivittäistä toimintaa, vastaat tuloksesta ja asiakastyytyväisyydestä, henkilökunnan operatiivisesta johtamisesta ja organisoinnista, teollisen elintarvikkeen tuoteryhmästä sekä osallistut myymälän päivittäiseen toimintaan.
Myymäläpäällikkönä tehtävänäsi on johtaa ja organisoida kaikkia myymälän toimintoja siten, että jokainen tiimisi jäsen on motivoitunut ja sitoutunut tekemään parhaansa. Olet ongelmanratkaisukeskeinen omassa esihenkilötyössäsi ja perehdytät sekä valmennat tiimiläisiäsi, jotta he voivat kehittyä omassa työssään.
Tehtävä vaatii esihenkilö-, myynti- ja asiakaspalvelutaitoja sekä tuoteryhmien tuntemusta, ja se sisältää muun muassa työvuorolistojen laadintaa, organisointia, perehdytystä, motivointia sekä käytännön myymälätyötä.
Kauppa on K-ryhmän intohimo ja teemme sitä kuunnellen asiakkaitamme herkällä korvalla. Tarjoamme laajan kirjon erilaisia tuotteita sekä kehitämme uusia palveluita, jotka tekevät työstä innostavaa ja uudistuvaa.
Palkkaus sopimuksen mukaan. Työ alkaa aikaisintaan 1.3.2026.
Lisätietoja tehtävästä antaa kauppias Miki Rantala, sähköposti: miki.rantala@k-supermarket.fi.
Lähetä hakemuksesi 15.1.2026 Mennessä oheisesta linkistä.
Rekrytointiin liittyvän tietosuojaselosteen saat rekrytoivasta kaupasta.
Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.