Myyjä, S-market Hervanta, Tampere

S Ryhma; Tampere; Hybrid; EUR 17,000 - 19,000; Part time

Job summary

Pirkanmaan Osuuskauppa hakee Hervannan S-marketiin Myyjiä täysi-ikäisille, töitä 25–30 tuntia viikossa. Työ sisältää asiakaspalvelua, hyllyttämistä, kassan käyttöä ja myymälän siisteydestä huolehtimista. Työvuorot painottuvat kaikkiin vuorosiin, myös pyhillä ja viikonloppuisin.

Meillä painottuu ihmisten keskellä työskentely sekä digitaalinen työskentely; odotamme sujuvaa järjestelmien hallintaa sekä Power BI/SharePoint -taitoja. Perehdytämme sinut kattavasti ja palkka noudattaa alan TES:iä.

Qualifications

• Asiakaspalvelutehtävät ja kassatyö vaativat sujuvaa suomen kieltä.
• Aiemman kaupan alan kokemus ei ole pakollista, mutta katsotaan eduksesi.
• Osaaminen MS Office -sovelluksista (Power BI, SharePoint) on hyödyllistä.

Responsibilities

• Palvelet asiakkaita myyntitilanteissa ja kassalla.
• Huolehdit hyllyttämisestä sekä myymälän siisteydestä.
• Käytät myymälän järjestelmiä ja mobiililaitteita sekä käsittelet verkkokauppatilauksia.

Skills

Asiakaspalvelu

Kassa-osaaminen

Tiimityö

MS Office (PowerBI/SharePoint)

Tools

PowerBI

SharePoint

Kassajärjestelmä

Job description

**Haemme S-market Hervantaan täysi-ikäisiä** **MYYJIÄ**, vakituisiin (25-30 h/vko) työsuhteisiin.Myyjän tehtävään kuuluu asiakkaiden palvelemista hyllyjen välissä ja kassalla, hyllyttämistä sekä myymälän yleisestä siisteydestä huolehtimista.**For the applied position proficient Finnish language skills are required.**Olemme huomanneet, että työtä ja sen tekemistä kuvataan usein erilaisilla korulauseilla, jotka toivottavasti ovat totta, mutta me täällä Pirkanmaan Osuuskaupassa sanomme olevamme ihan tavallisissa töissä. Meille tavallisuus on tuloksellista ja arvokasta työtä, jossa on erinomaiset henkilöstöedut, poikkeuksellisen mukavat työkaverit ja harvinaisen hyvät työ- ja kasvupolku mahdollisuudet. Lue lisää: Kasvupolut Toimimme ihmisten keskellä, toivomme sinulta aitoa halua tehdä asiakaspalvelutyötä ja olla hyvä työkaveri. Teemme vaihtelevaa vuorotyötä, myös juhlapyhinä ja viikonloppuisin. **S-market Hervanta palvelee asiakkaita maanantaista lauantaihin klo 7:00- 22:00 ja** **sunnuntaisin klo 9:00-22:00, toivommekin sinulla olevan mahdollisuus työskennellä kaikissa työvuoroissa.**Myyjän työ on tänä päivänä digitaalista, ja siksi odotamme sinulta toimeen tarttuvaa ja sujuvaa otetta järjestelmiin ja myymälän tietoteknisiin työvälineisiin. Tehtävässä onnistut, kun hallitset peruskäytön keskeisissä myymäläjärjestelmissä ja opit mielelläsi uutta.Myyjänä käytät työssäsi sekä kassajärjestelmää että mobiililaitteita, ja hyödynnät myymälän taustajärjestelmiä arjen sujuvoittamiseksi. Työ sisältää myös sähköisiä hintanäyttöjä, tuoteskannausta ja asiakkaiden verkkokauppatilausten käsittelyä sekä MS Office ohjelmien käyttöä mm. PowerBI ja SharePoint. Pääset tekemään työtä osuuskuntamuotoisessa yrityksessä, jossa omistajia ovat sen asiakkaat. Toivomme sinulta löytyvän positiivista energisyyttä sekä halua onnistua joka päivä piirun verran paremmin. Katsomme eduksi aiemman kokemuksen kaupan erilaisista työtehtävistä, mutta aikaisempi kokemus ei ole välttämätöntä. Saat kattavan perehdytyksen tehtäviisi. Palkkaus on kaupan alan työehtosopimuksen mukainen ja meillä on Suomen laajimmat henkilöstöedut. Lue lisää: Palkkaus ja kattavat edut.Meillä on käytössä yhteisöllinen työvuorosuunnittelu. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu lisää työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia omiin työvuoroihinsa ja siten mahdollistaa työelämän ja vapaa-ajan parempaa yhteensovittamista. Työntekijät poimivat omaan elämäänsä sopivia työvuoroja, lopulliset työvuorot vahvistuvat listajulkaisun yhteydessä. Lisätietoja tehtävästä antaa S-market Hervannan marketpäällikkö Juhani Saresvaara puhelimitse arkisin klo 9.00-15.00 numerosta 010 767 1010.** Innostuitko?** Haethan tehtävää viimeistään **torstaina 8.10.2026**. Aloitus tehtävässä loka-marraskuussa 2026.Liitäthän hakemukseen myös ajantasaisen CV:n. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja olemme yhteydessä kaikkiin ehdokkaisiin rekrytointiprosessin edetessä. Potentiaaliset ehdokkaat kutsumme ensimmäiseen haastatteluun, joka toteutetaan videohaastatteluna. Ensimmäisen haastattelun yhteydessä tarkistamme suositukset Refensa-työkalulla. Tämän jälkeen valitut ehdokkaat etenevät esihenkilön jatkohaastatteluun.