Get more replies from employers
Send a job-specific resume in minutes.
Meltlake etsii lead-tason konsulttia Helsinkiin vastaamaan asiakkaidensa data- ja analytiikkaratkaisujen kehittämisestä. Rooli sisältää konsultointia, asiakastiimien johtamista sekä käytännön tekemistä Microsoftin ekosysteemissä kuten Fabric ja Power BI.
Työ vaatii vahvaa kokemusta datakonsultoinnista ja erinomaisia valmiuksia arkkitehtuurin suunnittelussa. Palkka on 6 500–7 400 € kuukaudessa osaamisen mukaan. Työ tehdään pääosin suomeksi, mutta myös englanninkielentaito on tarpeen.
Data, analytiikka ja tekoäly ovat yhä useammin osa asiakkaidemme liiketoiminnan ydintä. Etsimme lead-tason konsulttia, joka auttaa asiakkaita tekemään oikeita valintoja: mitä datalla kannattaa rakentaa, missä järjestyksessä ja millä arkkitehtuurilla, jotta lopputulos on sekä liiketoiminnallisesti järkevä että teknisesti kestävä.
Tässä roolissa et ole tekemässä vain yksittäisiä ratkaisuja. Toimit asiakkaan luotettuna neuvonantajana, johdat asiakastiimejä ja viet ratkaisuja visiosta toteutukseen ja mitattavaan hyötyyn. Työ on Microsoft-ekosysteemissä: Fabric, OneLake, Lakehouse ja Power BI ovat arkeasi.
Et kuitenkaan jää etäiseksi PowerPoint-arkkitehdiksi. Noin 50-60 % roolista on ohjausta, advisorya ja presalesia, ja 40-50 % käytännön tekemistä omien vahvuuksiesi mukaan, esimerkiksi arkkitehtuurissa, mallinnuksessa ja Fabric-ratkaisujen suunnittelussa. Painotus muovautuu osittain oman profiilisi mukaan, mutta kaikissa vaihtoehdoissa kyse on lead-tason vastuusta.
Toivomme sinulta vahvaa kokemusta data- ja analytiikkakonsultoinnista, näyttöjä laajempien kokonaisuuksien johtamisesta sekä erinomaista Microsoft Fabric -osaamista. Yhtä tärkeää on konsultatiivinen ote: kyky kuunnella, haastaa rakentavasti ja kääntää teknologia liiketoiminnaksi. Työ tehdään pääosin suomeksi, mutta englanninkielen taito on myös tarpeen.
6 500–7 400 €/kk, osaamisen, vastuun ja roolin laajuuden mukaan.
Meillä rakennetaan astetta parempaa työarkea yhdessä: asiantuntijuus on korkealla, mutta tekeminen ei ole jäykkää. Rekrytointiprosessimme on sujuva ja inhimillinen – tapaamme tyypillisesti pari kertaa ja keskustelemme siitä, millaisessa lead-roolissa haluaisit seuraavaksi vaikuttaa.