
Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Yliopisto Jyväskylässä etsii tietoliikennetekniikan apulaisprofessoria tai professoria. Tehtävään kuuluu tutkimuksen ja opetuksen johtaminen, fokus Software Defined Everything -teemoissa. Edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa sekä näyttöjä kansainvälisestä tutkimuksesta. Palkkaus määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan, assistant-tason palkka on noin 4500-4900 euroa ja associate-tason palkka noin 5200-5600 euroa.
Informaatioteknologian tiedekunta hakee tietoliikennetekniikan (erityisesti Software Defined Everything) apulaisprofessoria (Assistant/Associate Professor, Tenure Track) tai professoria tehtävään 1.4.2026 alkaen tai mahdollisimman pian sen jälkeen. Professorin tehtävä on toistaiseksi voimassa oleva. Assistant-tason tehtävä on määräaikainen 3-5 vuodeksi ja Associate-tason tehtävä 5 vuodeksi. Tenure track -vakinaistamispolun tavoitteena on eteneminen toistaiseksi voimassa olevaan professorin työsuhteeseen. Tutustu tarkemmin professorien tenure track -vakinaistamispolkuun Jyväskylän yliopistossa verkkosivuillamme.
Haku alkaa 14. lokakuuta 2025 ja päättyy 30. marraskuuta 2025, klo 23.59 (Europe/Helsinki)
Etsimämme henkilö
Tehtävään valittava henkilö johtaa tutkimusta ja opetusta tietoliikennetekniikan alalla, keskittyen erityisesti Software Defined Radio- ja Software Defined Network -teemoihin sekä laajemmin Software Defined Everything -kokonaisuuteen. Hän toimii tiiviissä yhteistyössä muiden tutkijoiden ja tutkimusryhmien kanssa edistäen alan tieteellistä ja teknologista kehitystä. Tehtävä edellyttää osaamista tietoliikennetekniikoista, virtualisoinnista ja laitteistorajapintojen arkkitehtuureista. Tehtävä sijoittuu tiedekunnassa ohjelmistotekniikan toiminta-alueelle.
Apulaisprofessorin tehtävään sisältyy tutkimuksen lisäksi opetustehtäviä sekä tohtorikoulutusta. Apulaisprofessori ohjaa urapolkuvaiheensa mukaisesti perustutkinto-opiskelijoita, väitöskirjatutkijoita ja tutkijatohtoreita. Myös opetuksen jatkuva kehittäminen sekä osallistuminen muihin kehittämis- ja hallintotehtäviin kuuluvat apulaisprofessorin työnkuvaan. Rekrytoitavan apulaisprofessorin odotetaan kantavan osaltaan vastuuta alansa tutkimushankkeista ja tutkimusryhmän rahoituksen hankkimisesta.
Apulaisprofessorilta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa, erinomaisia näyttöjä kansainvälisen tason tieteellisestä tutkimus- ja julkaisutoiminnasta, kansainvälisestä verkostoitumisesta, opettamisesta sekä erityisesti associate-tasolla rahoituksen hankkimisesta ja opinnäytetöiden ohjaamisesta. Näyttöjä arvioidaan suhteessa haettavaan tenure track -uramallin tasoon. Tutustu tarkemmin apulaisprofessorin tehtävän yleisiin edellytyksiin verkkosivuillamme.
Professorin tehtäviin sisältyy tutkimuksen lisäksi opetustehtäviä sekä tohtorikoulutusta. Professori ohjaa perustutkinto-opiskelijoita, väitöskirjatutkijoita ja tutkijatohtoreita. Myös opetuksen jatkuva kehittäminen sekä osallistuminen muihin kehittämis- ja hallintotehtäviin kuuluvat professorin työnkuvaan. Rekrytoitavan professorin odotetaan kantavan osaltaan vastuuta alansa tutkimushankkeista ja tutkimusryhmän rahoituksen hankkimisesta. Lisäksi professorin tulee osallistua oman osaamisalueensa yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen.
Professorilta edellytetään kykyä johtaa monitieteistä, kansainvälistä tutkimusyhteisöä, sekä kykyä antaa ja kehittää korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta. Myös osallistuminen muihin informaatioteknologian tiedekunnan kehittämis- ja hallintotehtäviin, sekä ulkopuolisen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkiminen kuuluvat professorin työnkuvaan.
Hakijan tulee hakemuksessaan kertoa mihin tehtävään (assistant, associate vai professori) hän hakee.
Professorin ja apulaisprofessorin tehtävistä ja kelpoisuusvaatimuksista määrätään yliopiston johtosäännössä ja kielitaito-ohjeistuksissa. Edellytämme vahvoja näyttöjä kyvystä tehdä ja julkaista tieteellistä tutkimusta, kansainvälisestä verkostoitumisesta, rahoituksen hankkimisesta ja opettamisesta. Hakijan tulee täyttää tehtävän pätevyysvaatimukset hakuajan loppuun mennessä. Tehtävää täytettäessä käytetään kuuden kuukauden koeaikaa.
Jyväskylän yliopistossa olet arvostettu yliopistoyhteisön jäsen, jossa saat mahdollisuuden vaikuttaa kansainväliseen tutkimukseen. Pääset osaksi kansainvälistä ja monitieteistä yhteisöämme, jossa jokaisen hyvinvointi on tärkeää. Tarjoamme kampuksella ja sen läheisyydessä hyvät puitteet liikkuvaan ja hyvinvoivaan elämäntapaan.
Tenure Track -urapolulle valitun tutkijan kanssa sovitaan työsuhteen alussa henkilökohtaiset tavoitteet. Lähijohtaja seuraa aktiivisesti tutkijan kanssa sovittujen tavoitteiden toteutumista Tenure Track -kauden aikana. Tehtävään valittu henkilö voi hakea rehtorin starttirahoitusta tutkimustyön käynnistämiseen. Rahoituksen myöntäminen perustuu erilliseen hakemukseen ja harkintaan, ks. lisätietoja. Tuemme uralla etenemistä myös mentoroinnin, koulutuksen ja tarvittaessa muiden tukitoimien avulla. Urapolulla eteneminen perustuu kokonaisarviointiin henkilön etenemisestä.
Palkkaus perustuu tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen yliopistojen palkkausjärjestelmän mukaan. Assistant-tasolla palkkaus asettuu opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustasolle OV06 ja kuukausipalkka on noin 4500-4900 euroa. Associate-tasolla palkkaus asettuu opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustasolle OV07 ja kuukausipalkka on noin 5200-5600 euroa. Professorin tehtävässä palkkaus asettuu opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustasolle OV08 ja kuukausipalkka on noin 6300-6800 euroa.
Tarkista, että ORCID-profiilisi https://orcid.org toimii: julkaisusi on listattu ja niiden näkyvyys on asetettu julkiseksi (Set visibility: Everyone). Ilman ORCID-profiilia et voi hakea tätä työpaikkaa.
Lähetä hakemuksesi 30.11.2025 mennessä sähköisellä lomakkeella. Sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei oteta huomioon.
Lisätietoja antavat: Informaatioteknologian tiedekunnan dekaani, professori Pasi Tyrväinen pasi.t.tyrvainen@jyu.fi, +358405408646 ja rekrytointiprosessiin liittyen HR Partner Elina Korhonen elina.a.korhonen@jyu.fi, +358406605137.
Tarjoamme hyvät työolosuhteet tutkijoille ja noudatamme Tutkijanuran ja -aseman kehittämisen HRS4R periaatteita. Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) -työ perustuu Euroopan komission julkaisemaan Tutkijoiden eurooppalaisen peruskirjan arvoihin ja säännöstöön tutkijoiden työhönotosta englanninkielinen lyhenne Charter & Code). Jyväskylän yliopisto on sitoutunut tasapuolisuuteen, johdonmukaisuuteen ja läpinäkyvyyteen valintapäätöksissä ja noudattaa vastuullisen tutkijanarvioinnin kansallisia suosituksia. Jyväskylän yliopisto on sitoutunut vastuullisen tutkijanarvioinnin DORA-julistukseen ja noudattamaan CoARA-periaatteita.
Hakemusprosessimme on läpinäkyvä, ammattimainen ja kansainvälinen. Tiedotamme hakijoita avoimesti prosessin edistymisestä sen eri vaiheissa. Kaikissa valinnoissa huomioidaan tiedekunnan huolellinen, sisäinen harkinta ja ulkopuolisten asiantuntijoiden antamat arviot. Arvostamme tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme kelpoisuuden täyttäviä hakijoita hakemaan tehtäviä.
Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (Turvallisuusselvityslaki 726/2014). Turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.