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Técnico de Mantenimiento - Frigorista - L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona)
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Técnico de Mantenimiento - Frigorista - L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona)
Descripción de la vacante
Una multinacional del sector de climatización busca un Frigorista para realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructuras de climatización y cámaras frigoríficas. Ofrecemos contrato indefinido y un entorno dinámico para aquellos con al menos 3 años de experiencia y capacidad para trabajar en turnos. Aplica y mejora tu calidad de vida con nosotros.
Formación
- Experiencia como frigorista de al menos 3 años.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
- Permiso de conducir B y Carné de manipulación de Gases Fluorados.
Responsabilidades
- Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructuras de climatización.
- Cubrir mantenimiento en eventos fuera del horario habitual.
Conocimientos
Educación
Buscamos para trabajar en uno de nuestros clientes perfiles de Frigoristas que realicen el mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructuras de climatización y cámaras frigoríficas de restauración.
- Estudios: Ciclo Formativo Grado Medio o Superior en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización.
- Experiencia como frigorista de, al menos, 3 años.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
- Posibilidad de realizar cobertura de mantenimiento, en eventos que se realicen fuera del horario habitual de trabajo.
- Que tengas Permiso de conducir B y Carné de manipulación de Gases Fluorados.
Contrato indefinido y la posibilidad de unirte a una empresa líder en el sector en una compañía multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
Si consideras que esta oferta se ajusta a lo que estás buscando y podemos contribuir a mejorar tu calidad de vida, sólo tienes que aplicar y ¡estaremos encantados de conocerte!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.