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Descripción de la vacante
Un despacho de consultoría empresarial en Almería busca un Graduado en Relaciones Laborales con más de 5 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen el asesoramiento jurídico-laboral y la gestión integral de los procesos laborales de una cartera de empresas. Se ofrece jornada completa con un salario base y variables, en un proyecto profesional en expansión con incorporación inmediata.
Formación
- Experiencia mínima de 5 años en despachos profesionales gestionando Relaciones Laborales.
- Capacidad de gestión de volumen de trabajo.
- Toma de decisiones autónoma y proactiva.
Responsabilidades
- Asesoramiento jurídico-laboral permanente al Cliente.
- Gestión integral de procesos de Relaciones Laborales.
- Trabajo directo con clientes.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Despacho de referencia dedicado a la consultoría empresarial en el ámbito legal y tributario requiere Graduado / Diplomado / Licenciado en Relaciones Laborales con experiencia mínima de 5 años en despachos profesionales gestionando directamente y de forma integral todos los procesos de Relaciones Laborales de una cartera de empresas. Asesoramiento jurídico‑laboral permanente y continuado frente al Cliente.
Conocimiento y dominio de programas informáticos de gestión laboral y principales herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook). Se valorará conocimiento de la aplicación SUASOR (Summar).
Se requiere capacidad de trabajo en equipo, autonomía en la ejecución de los procesos y toma de decisiones, empatía y asertividad en el trato directo con el cliente, capacidad de gestión de volumen de trabajo y flexibilidad en la jornada laboral.
Se ofrece jornada completa. Salario base más variables. Proyecto profesional en un despacho consolidado de reconocida solvencia y con proyecto de expansión. Incorporación inmediata.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.