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Descripción de la vacante
Una empresa en crecimiento busca un Responsable de Marketing en Vigo, Galicia, para coordinar y optimizar acciones que impulsen el crecimiento. Se requiere formación universitaria en Marketing, mínimo 10 años de experiencia en marketing, y relación fluida en inglés. Se ofrece un salario competitivo, posición estable y beneficios adicionales.
Servicios
Formación
- Mínimo 10 años de experiencia en un departamento de marketing y puesto similar.
Responsabilidades
- Desarrollar y ejecutar el plan de marketing operativo anual.
- Colaborar con agencias externas y otros departamentos.
- Asegurar la coherencia de las acciones con la estrategia global.
- Elaborar campañas de marketing y employer branding.
Conocimientos
Educación
Nos encontramos en búsqueda de un / a Responsable de Marketing con visión estratégica y fuerte orientación a la ejecución, para coordinar, implementar y optimizar las acciones de marketing que ayuden a impulsar el crecimiento de compañía.
- Desarrollar y ejecutar el plan de marketing operativo anual en coordinación con la dirección de marketing.
- Colaborar con agencias externas, proveedores y otros departamentos internos (comercial, producto, comunicación).
- Asegurar la coherencia de todas las acciones con la estrategia global de la compañía.
- Elaborar campañas de marketing (gestión de contenidos, redes sociales, coordinación de eventos, etc.) y employer branding.
- Formación universitaria en Marketing, Publicidad o similar.
- Experiencia mínima de 10 años de experiencia en un departamento de marketing y puesto similar.
- Nivel alto de inglés.
- Persona con visión estratégica y capacidad de liderazgo.
- Incorporación a una empresa en pleno crecimiento
- Posición estable con posibilidades de desarrollo profesional.
- Salario competitivo según experiencia.
- Beneficios adicionales.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.