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Una consultora de recursos humanos busca un/a Paid Media Junior para una empresa en el sector de Salud. El candidato ideal debe tener experiencia en Meta Ads y Google Ads, así como habilidades en marketing digital. Se ofrecen beneficios como 23 días de vacaciones, dos días de teletrabajo por semana y acceso a cursos. El trabajo es híbrido y se basa en Barcelona.
Desde Robert Walters estamos buscando a un/a Paid Media Junior, para una empresa de sector Salud/Alimentación.
Redactar copys y guiones creativos para campañas de publicidad (ads)
Monitorizar campañas en marcha, proponiendo mejoras y optimizaciones continuas
Participar en tareas transversales del departamento, como:
Atención al cliente vía Telegram
Creación de campañas y automatizaciones en email marketing
Mínimo 2 años de experiencia en Meta Ads
Mínimo 2 años de experiencia en Google Ads
Al menos 1 año trabajando con lanzamientos e infoproductos
Conocimientos de Looker y Excel
Experiencia con herramientas de email marketing (como ActiveCampaign)
Interés por la alimentación saludable y el marketing digital
Buen gusto, sensibilidad y coherencia a la hora de comunicar sobre salud y nutrición
Ganas de crecer, formarte y mejorar cada día
Trabajo presencial en nuestras oficinas de Barcelona (Gal·la Placídia) + 2 días de teletrabajo a la semana
Horario: L-J de 8:30 a 17:30 y V de 9:00 a 15:00
23 días laborables de vacaciones al año + 1 día extra por tu cumpleaños
Fruta y café a tu disposición
Cocina equipada para que puedas traerte y prepararte el almuerzo
Acceso inmediato a todos nuestros cursos y membresía
Descuentos exclusivos en los productos
Sobre la posición
Tipo de contrato: Perm
Sector: Bienes de consumo
Tipo de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Mando intermedio
Referencia: GPLGZ1-D5B4F3EF
Fecha de publicación: 14 de octubre de 2025
Consultor/a: Nacho Montero
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.