(XHY916) | Técnico/A De Recursos Humanos

Habemus Consulting; Almería; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa fabricante líder en puertas y molduras de alta calidad busca un Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo en Almería. Este rol incluye gestionar talento y ciclos de nómina, así como implementar iniciativas de digitalización en el área de recursos humanos. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo, condiciones salariales competitivas y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Beneficios sociales según perfil

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales).
• Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.
• Nivel de inglés alto.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
• Gestionar el ciclo completo de nómina en coordinación con asesoría externa.
• Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.

Conocimientos

Gestión del talento

Legislación laboral

Digitalización

Análisis predictivo

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar

Formación en PRL (mínimo nivel intermedio)

Herramientas

NAV

Bizneo

Descripción del empleo

Nuestro cliente es un Grupo fabricante europeo de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento,CUÁL SERÁ TU MISIÓNComoTécnico/a de Recursos Humanosformando parte del equipo y reportando al Director de RRHH, tus funciones y responsabilidades serán:Gestión del TalentoEjecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.Dar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional y planes de carrera.Implementar modelos de gestión por competencias.Gestión LaboralGestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, contratos, incidencias) en coordinación con asesoría externa.Coordinar el control de presencia,



turnos y absentismo.Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos.Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.Gestionar documentación básica de PRL (evaluaciones, planificación preventiva, CAE, etc.).Participar en campañas de sensibilización y mejora del entorno laboral.Relaciones Laborales y Cumplimiento NormativoGarantizar el cumplimiento legal en materia laboral y de PRL.Mantener relación con ETTs y proveedores de personal externo.Apoyar en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías.Transformación Digital y Mejora ContinuaParticipar en proyectos de digitalización del área de RRHH.Comunicación Interna y Clima LaboralImpulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.Apoyar en encuestas de clima y su análisis.NUESTRA PROPUESTAIntegrarte en una empresa sólida, innovadora y en constante crecimiento.Posibilidad real de liderar iniciativas de transformación.Entorno de trabajo colaborativo y tecnológico.Condiciones salariales competitivas + beneficios sociales según perfilJornada:



Completa – Horario de lunes a jueves de 8h a 17:30h (con 1 hora de descanso para comer) Horario Viernes de 8h a 14hIncorporación: Inmediata o según disponibilidadQUÉ ESPERAMOS QUE NOS APORTESFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.Formación en PRL valorada (mínimo nivel intermedio).Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales).Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.Valorable conocimiento de herramientas como NAV, Bizneo u otras plataformas HR.Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH.Valorable experiencia en automatización de procesos y aplicación de IA en selección, analítica predictiva, etc.Nivel de inglés alto

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