Técnicoa administración laboral y RRHH

Montaner; Granollers; Presencial; EUR 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en Granollers busca un/a Técnico/a de administración laboral y Recursos Humanos. La posición es clave para el funcionamiento administrativo del equipo y ofrece una retribución alrededor de 30.000 euros brutos anuales. Buscamos una persona organizada y proactiva, con 2 a 5 años de experiencia en funciones similares y formación en RRHH o Relaciones Laborales. Se ofrece un contrato indefinido y oportunidades de crecimiento profesional.

Formación

• 2 a 5 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.

Responsabilidades

• Asegurar el correcto funcionamiento administrativo y la gestión integral de RRHH.
• Administración laboral: altas y bajas en Seguridad Social, contratos y comunicación al SEPE.
• Gestión documental y elaboración de informes.
• Selección y onboarding de nuevos empleados.
• Detección de necesidades de formación y gestión de cursos.
• Elaboración de informes sobre plantilla, costes y KPI.

Conocimientos

Organización

Proactividad

Capacidad de trabajo autónomo

Orientación a la mejora continua

Educación

Formación en Administración RRHH o Relaciones Laborales

Herramientas

Herramientas de gestión

Descripción del empleo

Te apasiona la gestión laboral y el desarrollo de personas Este reto es para ti!

Estamos buscando un / a Técnico / a de administración laboral y Recursos Humanos para incorporarse a un departamento de nueva creación. Una posición clave para garantizar la gestión administrativa y laboral del equipo con la oportunidad de crecer profesionalmente y asumir retos estratégicos.

Cual será tu misión

Asegurar el correcto funcionamiento administrativo y la gestión integral de RRHH cumpliendo con la normativa y contribuyendo a un entorno laboral positivo.

Tus principales responsabilidades

• Administración laboral : altas y bajas en Seguridad Social contratos comunicación al SEPE control de asistencia y vacaciones coordinación con gestoría preparación de nóminas y seguimiento de costos laborales.
• Gestión documental : archivo físico y digital elaboración de informes control de facturas y presupuestos.
• Selección y onboarding : publicación de ofertas criba curricular entrevistas y acompañamiento en incorporaciones.
• Formación y desarrollo : detección de necesidades organización de cursos y seguimiento de bonificaciones (FUNDAE).
• Bienestar y comunicación interna : apoyo en políticas de igualdad clima laboral y resolución de incidencias.
• Reporting y mejora continua : elaboración de informes sobre plantilla costes y KPI propuestas para optimizar procesos y digitalización.

Lo que buscamos en ti

Formación en Administración RRHH o Relaciones Laborales.

Experiencia de 2 a 5 años en funciones similares.

Conocimientos de legislación laboral Seguridad Social y herramientas de gestión.

Persona organizada proactiva con capacidad para trabajar de forma autónoma y orientación a la mejora continua.

Qué ofrecemos

Contrato indefinido.

Jornada completa.

Retribución según experiencia y valía alrededor inicialmente de los 30.000 b / a

Oportunidad de crecer con el proyecto y asumir nuevas responsabilidades.