TÉCNICO RECURSOS HUMANOS FUTURO HR MANAGER (H/M/X)

Looking For Talent Consultora de RRHH; El Carpio; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un Responsable de Recursos Humanos en El Carpio. Este profesional coordinará la gestión de personal, la formación y el cumplimiento de la legislación laboral. Se requiere experiencia de 5 años, formación universitaria y capacidad proactiva. El salario inicial está entre 25.000 y 35.000 € brutos anuales. El horario varía entre invierno y verano. Después de un año, se revisará el salario conforme a las funciones asumidas.

Formación

• 5 años de experiencia en un puesto similar.
• Experiencia en entornos con Comité de Empresa.
• Residencia en El Carpio o alrededores.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar las actividades de gestión de personal.
• Contratar, desarrollar y retener talento.
• Gestionar nóminas y legislación laboral.

Conocimientos

Formación Universitaria en Derecho o RRLL

Experiencia en Gestión de Nóminas

Proactividad

Capacidad de Trabajo

Organización

Educación

Grado en Derecho, RRLL o similar

Máster en RRHH o PRL

Descripción del empleo

TÉCNICO RECURSOS HUMANOS FUTURO HR MANAGER (H/M/X)

TÉCNICO RECURSOS HUMANOS FUTURO HR MANAGER (H/M/X)

DIRECTOR CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS en LOOKING FOR TALENT

LOOKING FOR TALENT, Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Empresa Cordobesa a un/a Responsable de Recursos Humanos, dependiendo de la Dirección Financiera y de RRHH de la Empresa, tendrá como MISIÓN:

“Buscamos a un profesional Responsable de Coordinar y Supervisar todas las actividades relacionadas con la Gestión de Personal de la Empresa. Sus funciones principales incluyen la Contratación, el Desarrollo y la Retención del Talento, así como la Administración de Políticas de Recursos Humanos, la Gestión de Nóminas y el Aseguramiento del Cumplimiento de la Legislación Laboral vigente. Además, su rol abarcará la creación de un Ambiente Laboral Positivo y la Gestión de la Cultura Organizacional.

Y tendrá como FUNCIONES PRINCIPALES:

• Planificar los recursos humanos necesarios en la Compañía, desde la Captación, Retención y Desarrollo del Talento. Reclutar y seleccionar las personas precisas para cubrir las necesidades existentes.
• Gestión y Control del Personal subcontratado procedente de ETT´s.
• Proporcionar la Formación interna y externa necesaria para Desarrollar el Potencial del Equipo Humano.
• Desarrollar Planes de Formación según las necesidades detectadas en los distintos Departamentos de la Compañía.
• Será Responsable de la Implantación y Mantenimiento del Plan de Comunicación Interna de la Compañía.
• Responsabilizarse de la Administración de Personal en su conjunto (Coordinación y supervisión con la Asesoría para Confección de Nóminas, Contratación, Tramitación Altas, Bajas e Incapacidad Temporal…)
• Mantener al día la Descripción de Puestos y promover y desarrollar sistemas de Valoración de los mismos y Evaluación de sus titulares.
• Realizar los estudios pertinentes para seguir las tendencias retributivas del mercado. Proponer y mantener la política de sueldos y de beneficios marginales acordada por la Dirección, respetando los Convenios Colectivos y otras condiciones específicamente pactadas.
• Colaborar y Asesorar a Dirección en la implantación y seguimiento anual de Política de Dirección por Objetivos, responsabilizándose de la documentación y abono de incentivos en su caso, al inicio y cierre de cada ejercicio.
• Conocer y aplicar la normativa legal existente en materia de salarios y condiciones de trabajo (Convenios, Ordenanzas, …).
• Conocer el Clima Laboral y aplicar las medidas necesarias en caso de problemas o desviaciones.
• Implantar y mantener las Normas definidas por la Legislación Laboral dentro de la Compañía. Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la Reglamentación Laboral y asesorar a Dirección, en materia de Reglamentación Laboral.
• Negociar con el Comité de la Compañía todo lo referente a Salarios, Horario, Contratación, etc.
• Atender consultas y recibir Reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Compañía.
• Preparar informes periódicos a Dirección, incluyendo ratios de medición adecuados a la actividad de su Departamento.
• Incorporar en su actividad diaria los conocimientos y protocolos implantados en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad Alimentaria y Gestión Medioambiental correspondientes a su puesto de trabajo Vigilando, si llega el caso, el cumplimiento de otras personas en este entorno.

REQUISITOS PARA EL PUESTO:

• Formación Universitaria, Grado en Derecho, RRLL. GADE o similar
• Muy Valorable Máster en RRHH, Máster en PRL y Gestión por Competencias
• Experiencia en torno a 5 años en puesto similar
• Experiencia en entornos con Comité de Empresa
• Experiencia en Gestión de Nóminas, con Plantillas Altas
• Residencia en El Carpio o alrededores
• Responsable, Integro, con experiencia en un puesto similar, con conocimientos de Entornos Empresariales de Cambio, con alta Capacidad de Trabajo y Compromiso.
• Profesional Proactivo, con Vocación de Servicio, Empático con capacidad de solucionar problemas. Organizado, metódico y analítico.
• Profesional con clara Orientación al logro y Resultados, flexible a los Cambios y muy Orientado/a los Resultados.
• Experiencia en trabajo con Equipos Multidisciplinares en empresas de más de 100 trabajadores.
• Contrato de trabajo con Objetivo Indefinido.
• Salario Inicial entre 25.000 / 35.000 € brutos/año en función de experiencia del candidato/a.
• Horario de Invierno: - De lunes a jueves de 08:30 a 18:00 horas
• Horario de Verano: - De lunes a viernes de 07:00 a 15:00 horas
• Después de un año, una vez asumido el Puesto en su totalidad, se revisará el Salario al Alza, conforme a las funciones de Responsable de Recursos Humanos del Grupo de Empresas

Project Management Technician Group C [Ref. Rrhh-25/039]

Villa del Río, Andalusia, Spain 4 days ago