TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS OFERTA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Grupo Amper; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en tecnología busca un Técnico Generalista de RRHH para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo selección y formación. La persona ideal tiene título universitario relacionado y más de 5 años de experiencia en puestos similares, así como un dominio avanzado de herramientas informáticas. Se ofrece un entorno colaborativo y la oportunidad de crecimiento profesional, con flexibilidad horaria y teletrabajo parcial.

Servicios

Flexibilidad horaria

Teletrabajo a tiempo parcial

Desarrollo profesional

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en puesto similar.
• Experiencia preferible en entornos de ETT, consultoría o tecnología.
• Valorable nivel avanzado de inglés.

Responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado en la compañía.
• Backup en la función de administración de personal.
• Gestión de procesos de selección.

Conocimientos

Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel

Capacidad organizativa

Habilidades interpersonales

Proactividad

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.

Actualmente seleccionamos un / a

Técnico / a Generalista de RRHH

para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Con una visión integral del área de Recursos Humanos, tu rol será generalista y transversal, orientado a las necesidades del negocio y cubrirá tanto funciones del área de Administración de Personal como del área de Talento.

Responsabilidades

Gestión integral del ciclo de vida del empleado / a en la compañía.

Backup en la función de administración de personal: tramitación de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos, cálculo de nóminas, finiquitos, seguros sociales, etc.

Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc.

Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras.

Gestión de los procesos de selección: definición del perfil, publicación y gestión de ofertas de empleo, realización de entrevistas, etc.

Participación en Ferias de Empleo y eventos de Networking.

Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding.

Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación.

Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes.

Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.

Perfil de candidatos

Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.

Al menos 5 años de experiencia en puesto similar, preferiblemente en entornos de ETT, consultoría o tecnología.

Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.

Valorable nivel avanzado de inglés.

Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos.

Lo que ofrecemos

Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad.

La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.

Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial.

Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a [e-mail].

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En el caso en que requieras algún ajuste razonable / adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.