Técnico de selección de personal - Recruiter

Rointe heating; Santomera; Presencial; EUR 26.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Rointe, empresa líder en calefacción eléctrica, busca un Técnico de Selección de Personal para unirse a su equipo en Murcia. La persona se responsabilizará de gestionar procesos de selección end to end, desde atracción de candidatos hasta la contratación y onboarding.

Entre las tareas destacan la búsqueda de candidatos en LinkedIn, gestión de entrevistas, feedback a candidatos y elaboración de informes de seguimiento semanal y mensual para mejorar la estrategia de contratación.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso end to end, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas, incl. búsqueda de candidatos a través de LinkedIn y otros medios, selección de llamadas, gestión de entrevistas y feedback con los candidatos.
• Gestión de iniciativas de contratación alineadas con la cultura de la empresa e intereses de los candidatos.
• Investigar, preparar y adaptar información sobre las posiciones, criterios de selección y publicaciones a los requisitos de cada puesto.
• Atracción de candidatos utilizando herramientas y mecanismos de búsqueda proactiva.
• Realizar informes y análisis de datos de seguimiento de los procesos en curso y previstos en periodicidad semanal y mensual.
• Acompañamiento de los candidatos hasta su contratación y onboarding.
• Preparación de documentación para la incorporación de los candidatos seleccionados al puesto y onboarding.
• Apoyo al departamento en proyectos transversales que se ponen en marcha.

Descripción del empleo

Rointe, es una empresa líder en calefacción eléctrica de bajo consumo, cuya misión es proporcionar soluciones de calefacción eléctrica y agua caliente doméstica avanzadas y energéticamente eficientes en el mercado nacional e internacional.

Desde nuestro Departamento de RRHH, se encuentra en búsqueda de un Técnico de Selección de Personal altamente calificado para unirse a nuestro equipo.

Las principales responsabilidades del Técnico de Selección de Personal incluirán, pero no se limitarán a:

• Gestionar el proceso end to end, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas, incluyendo la búsqueda de candidatos a través de LinkedIn y otros medios, la selección de llamadas, la gestión del proceso de entrevistas, la gestión y el feedback con los candidatos.
• Gestionar las iniciativas de contratación utilizando un enfoque proactivo alineado con la cultura de Compañía y los intereses de los candidatos.
• Investigar, preparar y adaptar la información sobre las posiciones, los criterios de selección y las publicaciones a los requisitos de cada puesto.
• Atracción de candidatos, incluyendo herramientas y diferentes mecanismos de búsqueda proactiva.
• Realizar informes y análisis de datos de seguimiento de los procesos en curso y previstos en periodicidad semanal y mensual.
• Acompañamiento de los candidatos hasta su contratación.
• Preparación de documentación para la incorporación de los candidatos seleccionados al puesto y hacer el Onboarding
• Apoyar al departamento en los proyectos transversales que se ponen en marcha.