Técnico de Puertas Automáticas | Mantenimiento y Servicio

Otis Elevator Company

Cáceres

Presencial

EUR 21.000 - 30.000

Jornada completa

14 días+
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Descripción de la vacante

Otis Elevator Company busca técnicos de puertas automáticas para prestar servicio en varias delegaciones de España. Las funciones incluyen mantenimiento preventivo y correctivo, diagnóstico de averías y atención al cliente, asegurando un funcionamiento óptimo de equipos y cumpliendo con las normas de seguridad.

Se valorará formación en PRL, FPII o similar, y experiencia mínima de 1 año. Es imprescindible carnet B y dominio de Castellano; se valorarán otros idiomas.

Formación

  • FPII o similar. Se valorará soldadura, electricidad, electrónica y Cerrajería metálica.
  • Formación PRL 50-60h es valorable.
  • Experiencia previa de 1 año en mantenimiento preventivo/correctivo y/o montaje de puertas automáticas.
  • Castellano imprescindible; otros idiomas valorados.
  • Carnet B en vigor.

Responsabilidades

  • Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de puertas automáticas en la zona asignada.
  • Diagnosticar y resolver averías mecánicas, eléctricas y electrónicas.
  • Ejecutar reparaciones y ajustes para garantizar el correcto funcionamiento.
  • Atender y asesorar a clientes, manteniendo alto nivel de servicio.
  • Cumplir normas de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales.

Conocimientos

Mantenimiento de puertas automáticas
Diagnóstico de averías
Atención al cliente
Ms Office

Educación

FPII o similar
PRL 50-60h

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

Otis Elevator Company busca técnicos de puertas automáticas para prestar servicio en varias delegaciones de España. Las funciones incluyen mantenimiento preventivo y correctivo, diagnóstico de averías y atención al cliente, asegurando un funcionamiento óptimo de equipos y cumpliendo con las normas de seguridad.

Se valorará formación en PRL, FPII o similar, y experiencia mínima de 1 año. Es imprescindible carnet B y dominio de Castellano; se valorarán otros idiomas.

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