TECNICO/A TRANSFORMACION Y TALENTO

Enagas SA; Madrid; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Top Employer & EFR

Conciliación y bienestar laboral

Formación continua

Job summary

Enagás busca un Técnico/a Especializado/a de Transformación y Talento para impulsar proyectos de transformación organizativa, digitalización y gestión del talento. Te incorporarás a un equipo que diseña estructuras, procesos y modelos de gestión, promoviendo nuevas formas de trabajo y soluciones de mejora continua.

Se valoran experiencia en Workforce Planning, compensación, calidad y formación, así como conocimiento de Power Platform, IA y herramientas de gestión de procesos.

Qualifications

• Formación en ingeniería industrial, preferible en organización o nuevas tecnologías industriales.
• 1–2 años de experiencia en transformación, organización y recursos humanos.

Responsibilities

• Participar en proyectos de transformación organizativa y mejora de procesos.
• Colaborar en planificación de recursos y presupuestos de personal.
• Apoyar en gestión de compensación, calidad y formación.
• Contribuir a la digitalización y a la gestión de la data de Personas.
• Promover metodologías ágiles y nuevas formas de trabajo.
• Apoyar iniciativas de governanza y seguimiento de indicadores.

Skills

Análisis

Visión transversal

Mejora continua

Education

Ingeniería industrial

Tools

Power BI

Excel

PowerPoint

Power Platform

IA (casos de uso)

Job description

Impulsa tu carrera en una compañía que mueve la energía del futuro En Enagás llevamos más de 50 años garantizando algo esencial: la energía que conecta a las personas. Nuestro propósito es claro: avanzar hacia un modelo energético más limpio, sostenible y eficiente, impulsando proyectos que transforman el futuro. Buscamos un/a Técnico/a Especializado/a de Transformación y Talento que quiera contribuir a la evolución y transformación de la compañía desde el ámbito de Personas. Una persona con capacidad analítica, visión transversal y orientación a la mejora, que participe en proyectos de organización y procesos, planificación de recursos, compensación, transformación y nuevas formas de trabajo, digitalización y análisis de datos, contribuyendo a adaptar nuestros modelos, procesos y estructuras a las necesidades presentes y futuras de Enagás.

¿Cuál será tu rol como técnico/a de Trasformación y Talento?

Desarrollar proyectos de transformación y mejora organizativa, abordando el diseño de estructuras, procesos y modelos de gestión, e impulsando la digitalización, las nuevas formas de trabajo y la gestión del cambio. Asimismo, participar en iniciativas vinculadas a compensación, calidad y formación, contribuyendo a adaptar los recursos, modelos y estructuras a las necesidades y objetivos de la compañía.

Entre tus principales responsabilidades:

• Diseño organizativo y procesos: Participar en proyectos de transformación organizativa, analizando y adecuando estructuras, puestos, dimensionamiento y procesos a las necesidades estratégicas de la compañía. Impulsar la optimización, digitalización y automatización de procesos, incorporando nuevas metodologías, tendencias y mejores prácticas.
• Workforce Planning y Presupuestación: Colaborar en la planificación de recursos y evolución de plantilla, realizando análisis y simulaciones de escenarios a corto y largo plazo. Participar en el seguimiento del presupuesto de gastos de personal y su gestión operativa.
• Compensación: Colaborar en la gestión de los procesos y políticas de compensación y Dirección por Objetivos, contribuyendo a garantizar la equidad interna y competitividad externa.
• Marco Normativo y Sistema de Gestión de la Calidad: Participar en la revisión y mejora del marco normativo y los procedimientos, promoviendo su simplificación, actualización y digitalización. Colaborar en la evolución del Sistema de Gestión de la Calidad, realizando seguimiento de indicadores, auditorías y acciones de mejora continua.
• HR Business Partner | Internacional y nuevos negocios: Apoyar la gestión de la movilidad nacional e internacional y participar en el análisis de necesidades de recursos vinculadas a nuevos negocios y operaciones corporativas.
• Transformación, Agilidad y Nuevas formas de trabajo: Impulsar iniciativas de transformación y cambio cultural, participando en la priorización y seguimiento de proyectos estratégicos. Promover la adopción de metodologías ágiles, nuevas formas de trabajo y gestión del cambio, midiendo su impacto y evolución.
• Digital HR: Contribuir al desarrollo del gobierno y análisis del dato de Personas, mediante cuadros de mando e identificación de tendencias que faciliten la toma de decisiones. Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e inteligencia artificial aplicadas a tareas y procesos.
• Formación: Colaborar con la Universidad Corporativa en el diseño e implantación de planes de formación y participar en proyectos relacionados con desarrollo, potencial y carreras profesionales.

Formación y experiencia:

• Formación académica: Ingeniería industrial (preferiblemente especialidad organización o nuevas tecnologías industriales)
• Experiencia: 1-2 años

Competencias técnicas:

• Conocimientos específicos en técnicas de organización.
• Conocimientos en desarrollo y gestión de proyectos organizativos y PMOs.
• Conocimiento en Sistemas de gestión de la calidad y diagramado de procesos.
• Conocimiento de otras metodologías para el aseguramiento de la calidad y mejora de procesos Lean, Kaizen.
• Conocimiento en herramientas digitales para gestión de los procesos y procedimientos.
• Conocimiento de la empresa y del sector energético.
• Conocimiento en técnicas de descripción de puestos, herramientas de análisis de datos y BBDD.
• Conocimiento de la gestión de procesos y recursos humanos en Workday.
• Conocimiento nivel informático: Power Point, Excel, Power Bi.
• Conocimiento nuevas herramientas (Power Platform) y experiencia en el desarrollo de casos de uso IA.

Idiomas:

Inglés alto

¿Qué te ofrecemos?

• Top Employer & EFR: estabilidad y confianza respaldadas por certificaciones internacionales
• Conciliación, flexibilidad y bienestar: más de 120 medidas activas para conciliar tu vida profesional y personal
• Formación continua: acceso a la Universidad Corporativa Enagás y acuerdos de colaboración con partners formativos y escuelas de negocio de primer nivel
• Promovemos un entorno diverso e inclusivo: donde nuestros profesionales sean y se sientan visibles, comprometidos y puedan expresarse con libertad
• Entorno colaborativo: trabajamos con metodologías ágiles y equipos multidisciplinares
• Innovación y propósito: tu trabajo tendrá un impacto tangible en la transición energética de España y Europa

Construyamos juntos el futuro de la energía. Si crees en una energía con propósito y quieres que tu talento tenga impacto, este es tu lugar. ¡Te estamos esperando! TalentoConImpacto TransiciónEnergética SomosEnagás ConLosODS DiversaInclusiva EquipoEnagás

Enagás is an international standard bearer in the development and maintenance of gas infrastructures and the operation and management of gas networks. Throughout our more than 50-year history we have built the main infrastructures for the Spanish Gas System transforming it into a benchmark for security and diversification of supply. Since 2011, we have also developed and operated infrastructures outside Spain and currently operate in eight countries. At Enagás, we uphold a firm commitment to decarbonisation and we are driving the ecological transition with new uses of natural gas and renewable gases projects and their integration into our infrastructures. We are Top Employer! Our commitment to stable and quality employment is absolute. We are EFR! Our commitment to work-life balance is maximum through 126 initiatives. Do you want to know more about sustainability, energy transition, decarbonization or innovation? Our blog provides an insight into the latest energy news with a friendly language.