Tecnico/a RRHH

ELIS; Cerceda; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios textiles busca un/a técnico/a de RRHH en planta en Cerceda, Galicia. Esta posición implica gestionar el departamento de RRHH, supervisar el ciclo de nóminas y colaborar con los empleados en un ambiente seguro y de desarrollo. Se ofrece un salario competitivo, un bonus basado en objetivos, y beneficios como plan de salud. Se valoran conocimientos en recursos humanos y una actitud proactiva en el puesto.

Servicios

Plan de salud y bienestar

Beneficios para empleados

Formación

• Sólidos conocimientos en el área laboral.
• Actitud proactiva con enfoque social.
• Deseo de desarrollar profesionalmente.

Responsabilidades

• Gestionar el departamento de RRHH en planta.
• Preparar contratos y ciclo completo de nóminas.
• Identificar necesidades formativas y colaborar en formaciones internas.
• Seleccionar personal para cada posición.

Conocimientos

Conocimientos en área laboral

Actitud proactiva

Fuerte componente social

Descripción del empleo

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >>

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

Si te motiva encargarte de la gestión de RRHH en planta, supervisar todo el ciclo de nóminas y trabajar estrechamente con los colaboradores, ¡esta oportunidad es para ti!

En Elis, el/la técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as colaboradores.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as.
• Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado?

¿Sí? Entonces, únete a nosotros >>

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo competitivo + Bonus según objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc.

Si cuentas con sólidos conocimientos en el área laboral, una actitud proactiva, un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte!

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.

Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.

En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.