Técnico/a Gestión de Personas y PRL

GAM Family; Noáin; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contrato indefinido

Salario competitivo

Desarrollo profesional

Formación continua

Ambiente de trabajo dinámico

Résumé du poste

GAM Family en Navarra busca un/a Técnico/a de Gestión de Personas y Prevención de Riesgos Laborales con al menos 2 años de experiencia. Será responsable de dar soporte integral en RR.HH. y PRL, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar de los empleados.

Entre sus funciones están el control de presencia, contratación y formación, CAE, soporte en nómina, generación de informes y la implementación de planes de PRL. Contrato indefinido, salario competitivo y desarrollo profesional.

Qualifications

• Formación universitaria en RR.HH., RR.LL., Psicología, Derecho o similar.
• Máster o postgrado en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia mínima de 2 años en RR.HH. y PRL.
• Conocimiento de legislación laboral y PRL.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Experiencia con HRIS y plataformas de e-learning.

Responsabilités

• Control de presencia y gestión de horarios y ausencias.
• Contratación y selección: reclutamiento, entrevistas y contratos.
• Gestión de formación y cumplimiento de objetivos legales.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Soporte en nómina y recopilación de incidencias.
• Elaboración de informes y análisis de rotación y absentismo.
• Apoyo en la implementación y seguimiento de PRL.

Connaissances

Gestión de Personas

Prevención de Riesgos Laborales

Selección y Reclutamiento

Formación y Desarrollo

Nómina y administración laboral

HRIS / e-learning

Excel

Comunicación

Análisis y organización

Formation

Relaciones Laborales

Psicología

Derecho laboral

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Outils

Excel

HRIS

plataformas e-learning

Description du poste

Técnico/a de Gestión de Personas y Prevención de Riesgos Laborales

GAM Family, empresa líder en su sector cárnico buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Personas y Prevención de Riesgos Laborales con una experiencia de al menos 2 años. Si eres una persona proactiva, organizada y con pasión por el desarrollo del talento y la seguridad en el entorno laboral, esta es tu oportunidad.

Misión del Puesto:

El/la Técnico/a de Gestión de Personas y PRL será responsable de dar soporte integral en las áreas de Personas y Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo activamente al bienestar y desarrollo de nuestros empleados.

Funciones Principales:

Buscamos a un/a profesional con capacidad para desempeñar las siguientes funciones:

• Control de Presencia: Gestión y supervisión de los sistemas de control horario, asegurando la correcta aplicación de las políticas de jornada y ausencias.
• Contratación y Selección: Participación activa y proactiva en todo el ciclo de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos talentos. Esto incluye la publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y la gestión de la documentación necesaria para la formalización de contratos.
• Gestión de Formación: Coordinación y seguimiento de las acciones formativas planificadas, asegurando que se cumplen los objetivos de desarrollo profesional y las obligaciones legales en materia de formación.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Control y gestión de la documentación y requisitos necesarios para la coordinación de actividades empresariales, garantizando el cumplimiento de la normativa en materia de subcontratación y seguridad. Esto implica la verificación de la documentación de las empresas concurrentes, la evaluación de riesgos y la planificación de medidas preventivas.
• Soporte en Nómina: Recopilación y organización de la información necesaria para la correcta elaboración de las nóminas (incidencias, horas extras, ausencias, etc.), en colaboración con el departamento financiero o externo responsable.
• Generación de Datos e Informes: Elaboración y análisis de datos relevantes para la toma de decisiones en el area de Personas y PRL, generando informes periódicos sobre rotación, absentismo, costes laborales, cumplimiento normativo, etc.
• Prevención de Riesgos Laborales: Colaboración en la implementación y seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, apoyo en la investigación de accidentes, y promoción de una cultura de seguridad.

Requisitos del Puesto:

• Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, o similar.
• Máster o Postgrado en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia demostrable de al menos 2 años en puestos similares, con un enfoque marcado en selección, formación y contratación.
• Conocimiento de la legislación laboral y en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Valorable experiencia en el uso de Sistemas de Gestión de RRHH (HRIS) y plataformas de e-learning.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
• Capacidad analítica, de organización y planificación.
• Proactividad, iniciativa y orientación a resultados.
• Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.

¿Qué Ofrecemos?

• Contrato indefinido con un periodo de prueba.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato/a.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.
• Formación continua.
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Incorporación a un equipo profesional y comprometido.