TÉCNICO/A DPTO. LABORAL Y SELECCIÓN DE PERSONAL

TRANSGRUMA; Leganés; Presencial; EUR 26.000 - 32.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico privado

Gimnasio y asesoramiento nutricional

Descripción de la vacante

Transgruma, S.A. busca incorporar un/a Técnico/a para su Dpto. Laboral y Selección de Personal, en Madrid. Sus funciones abarcan la gestión integral de procesos de selección y la coordinación de ofertas, cribas y entrevistas.

Se valorará experiencia en portal de empleo, entrevistas por competencias y conocimiento de legislación laboral. Se ofrece formación, estabilidad y beneficios como seguro médico privado.

Formación

• Experiencia 3–5 años en funciones similares.
• Gestión de procesos de selección y uso de portales de empleo.
• Entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas.
• Dominio de Microsoft Excel y Microsoft Office.
• Conocimientos de legislación laboral y de planes de igualdad.
• Organización, rigor, proactividad y orientación al trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Gestión integral de los procesos de selección de personal.
• Publicación y seguimiento de ofertas en portales de empleo.
• Criba curricular y preselección de candidaturas.
• Realización de entrevistas telefónicas, telemáticas y presenciales.
• Coordinación y seguimiento de procesos hasta la incorporación.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Entrevistas por competencias

Trabajo en equipo

Microsoft Excel

Búsqueda de candidatos

Educación

Grado Superior en RR.HH./RRLL/Psicología/Admon. y Dirección de Empresas

Herramientas

InfoJobs

LinkedIn Recruiter

Indeed

Descripción del empleo

Transgruma, S.A., empresa referente en la prestación de servicios de maquinaria pesada con operador/a, precisa incorporar a su plantilla, para sus oficinas centrales en Madrid, un/a TÉCNICO/A PARA SU DEPARTAMENTO LABORAL Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Funciones:

Gestión integral de los procesos de selección de personal.

Publicación y seguimiento de ofertas de empleo en los diferentes portales de selección.

Criba curricular y preselección de candidaturas conforme a los perfiles requeridos.

Realización de entrevistas telefónicas, telemáticas y presenciales, así como evaluación de candidaturas mediante entrevistas por competencias.

Coordinación y seguimiento de los procesos de selección hasta la incorporación de las personas candidatas.

Colaboración con los responsables de las distintas áreas para la identificación y cobertura de las necesidades de personal.

Gestión, actualización y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.

Elaboración y gestión de la documentación asociada a los procesos de selección.

Apoyo al Departamento de Personal en las tareas administrativas relacionadas con la gestión laboral.

Colaboración en proyectos del área de Recursos Humanos, tales como formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, comunicación interna.

Apoyo al resto de funciones propias del Departamento de Personal, en función de las necesidades organizativas de la empresa, entre las que se encuentran:

• Altas, bajas, ITs, Delt@, vacaciones, contratos de trabajo, desplazados.
• Conocimientos de FUNDAE (bonificación de cursos de formación)
• Elaboración de nóminas, finiquitos y gestión de personal (A3innuva)
• Seguros Sociales (RLC y RNT)-Siltra.
• Conocimiento de convenios colectivos (Transporte de mercancías por carretera, Construcción y Ciclo del Agua)
• Comprobación de albaranes y partes diarios de las personas trabajadoras.
• Gestión de seguro de salud de las personas trabajadoras y familiares.
• Presentación de modelos 111, 190, 345.
• Gestión registro jornada.

Titulación Universitaria o Formación Profesional de Grado Superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.

Experiencia profesional mínima de 3 a 5 años desempeñando funciones similares.

Experiencia en la gestión de procesos de selección y manejo de portales de empleo (InfoJobs, LinkedIn Recruiter, Indeed, entre otros).

Experiencia en la realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas.

Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel y Microsoft Office.

Se valorarán conocimientos de A3 Innuva, aplicaciones de Gestión del tiempo y herramientas de administración de personal.

Se valorarán conocimientos en legislación laboral, Ley de Extranjería, Planes de Igualdad y gestión del tiempo de trabajo.

Buscamos una persona organizada, rigurosa, proactiva, resolutiva, con capacidad de planificación, orientación al trabajo en equipo y excelentes habilidades de comunicación.

Formar parte de una de las empresas más consolidadas del sector.

Seguro médico privado gratuito, con descuento significativo a familiares.

Salud y bienestar: Servicio de asesoramiento nutricional y acceso a gimnasio.

Formación necesaria para el correcto desarrollo del trabajo.

Plan de carrera estable en base al perfil y competencias de la persona seleccionada.