Técnico / a de RRHH (Área Laboral y Nóminas)

Ona Hotels & Apartments; Zaragoza; Presencial; EUR 32.000 - 37.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida cadena hotelera busca un/a Técnico/a de RRHH para gestionar los procesos laborales y nóminas de sus hoteles. El puesto requiere un grado en Relaciones Laborales o Derecho y 5 años de experiencia, junto con habilidades en software de gestión. Ofrecen un ambiente de trabajo flexible y beneficios para el equipo, además de un salario de 32.000€ brutos anuales.

Servicios

Beneficios de empleado: mutua Sanitas y retribución flexible

Descuentos en alojamientos

Acceso a cursos especializados

Formación

• 5 años de experiencia en una posición similar.
• Capacidad de trabajar con normativa laboral vigente.
• Actitud positiva y criterio de decisión.

Responsabilidades

• Gestionar la contratación y documentación del personal.
• Asegurar la precisión en nóminas y seguridad social.
• Mantener actualizada la base de datos del personal.

Conocimientos

Manejo de software A3innuva

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Educación

Grado en Relaciones Laborales o Derecho

Herramientas

Paquete Office

Contrat@

Certific@2 Delt@

Siltr@

Casia

Descripción del empleo

Ona Hotels & Apartments es una cadena especializada en la gestión y explotación de complejos vacacionales con un porfolio de más de 50 alojamientos en los principales destinos turísticos de España, Andorra y Marruecos.

Actualmente nos encontramos en pleno proceso de crecimiento y expansión, apostando por la excelencia, la innovación y el talento con propósito.

Nuestra fuerza está en nuestro equipo : sin él, los proyectos no serían posibles. Por ello, estamos en la búsqueda de un Técnico / a de RRHH (Área Laboral y Nóminas).

🎯 Tu misión :

Velar por la precisión y cumplimiento de todos los procesos laborales de Ona Hotels & Apartments : contratación, nóminas, seguridad social y gestión de incidencias.

Garantizarás que cada trámite se realice en tiempo y forma, ofreciendo soporte a los centros y aportando soluciones eficaces que aseguren una gestión laboral fluida y transparente.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Gestionar la contratación del personal de nuestros hoteles : Preparación de la documentación, alta en TGSS, comunicación SEPE.
• Gestionar nóminas y seguridad social de los hoteles asignados (aprox. 400 nominas) de manera precisa y en plazo.
• Confeccionar liquidaciones de saldo y finiquito cuando así se requiera. Envío de Certificado a SEPE y comunicación a la TGSS.
• Altas de nuevos centros de trabajo : En programa de nómina, en TGSS y ante la Autoridad Laboral.
• Comunicación de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (Delta), así como la comunicación y recepción de información de incapacidad permanente (FIE).
• Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos asignados y de la normativa laboral.
• Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal, de forma rigurosa y precisa, asegurando que se cumple con la legislación vigente en materia de protección de datos (evolución profesional, nóminas, incrementos salariales, promociones, ausencias, jubilaciones, ...).
• Asesorar en materia laboral y resolución de dudas o consultas de nuestros Hoteles.
• Colaborar en la creación de informes laborales obligatorios : Plan de Igualdad, Registro Salarial, Auditoria Retributiva, entre otros.
• Colaborar con los requerimientos de la Inspección de Trabajo : Recopilación de información.
• Colaborar con las demandas laborales de los trabajadores : Recopilación de información.

¿Qué necesitamos de ti?

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o relacionado.
• Experiencia en una posición similar de 5 años.
• Manejo de software A3innuva, Contrat@, Certific@2 Delt@, Siltr@, Casia.
• Usuario / a de paquete Office.
• Pensamos en un / a compañero / a con ganas de aportar y desarrollarse dentro del equipo, con buena actitud, criterio para tomar decisiones, capacidad de resolución y autonomía en sus tareas.
• Habilidades comunicativas serán altamente valoradas ya que tendrás interacción con los empleados de la compañía.

🎁 ¿Qué te podemos ofrecer?

🚀 Incorporación en el mes de octubre (según tu situación, acordaremos una fecha).

⏱️ Horario flexible : L-J entrada de 8 : 30 a 9 : 30h, salida a partir de las 17 : 30h. Viernes intensivos.

🏢 Posición presencial en nuestras oficinas centrales.

💰 Salario de incorporación : 32.000€ brutos anuales.

• Beneficios de empleado / a : mutua Sanitas a precio concertado, retribución flexible con Cobee, descuentos en nuestros alojamientos para ti y tus familiares / amigos, plataforma Shoppy Club, entre otros.

🧘 Bienestar y actividades para el equipo : afterworks, sesiones Ona Wellness de estiramientos y mindfulness, y otras actividades a lo largo del año para disfrutar y conectar con tus compañeros.

📚Acceso a Onaversity y disfruta de cursos especializados y píldoras de formación.

🏖️ 23 días de vacaciones + 2 días de asuntos propios.

¡Acompáñanos en este camino!