Técnico / a de RRHH

Grupo Ortiz; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de recursos humanos está buscando un Técnico de RRHH experimentado para unirse a su equipo en Madrid. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos, específicamente en afiliación y nóminas para más de 2000 empleados. Será responsable de la gestión de documentación contractual, relaciones con organismos externos, y la mejora de procesos de RRHH. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos.
• Enfoque específico en afiliación y nóminas para más de 2000 empleados.
• Conocimiento en normativas laborales.

Responsabilidades

• Gestionar documentación contractual y su archivo.
• Realizar seguimiento y gestión de relaciones con organismos externos.
• Colaborar en la implementación y mejora de procesos de RRHH.
• Dar soporte en gestión de beneficios sociales.
• Mantener actualizada la base de datos de personal.
• Participar en auditorías internas y externas de RRHH.
• Asesorar a mandos intermedios en normativa laboral.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Afiliación y nóminas

Relaciones con organismos externos

Descripción del empleo

Grupo Ortiz está buscando un Técnico de RRHH experimentado para unirse a nuestro equipo de Sede Corporativa. El candidato/a ideal tendrá al menos 3 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos, con un enfoque específico en afiliación y nóminas para una plantilla de más de 2000 personas y una gran variedad de convenios colectivos.

Otras responsabilidades clave incluyen:

• Gestión de la documentación contractual y su archivo.
• Seguimiento y gestión de las relaciones con organismos externos (Seguridad Social, Hacienda, etc.).
• Colaboración en la implementación y mejora de los procesos de RRHH.
• Soporte en la gestión de beneficios sociales.
• Mantenimiento actualizado de la base de datos de personal.
• Participación en auditorías internas y externas de RRHH.
• Asesoramiento a mandos intermedios en materia de normativa laboral.