Técnico/a de RR.HH. – Gestión de Personal y Procesos

Sesé Group; Barcelona; Hybrid; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Sesé busca un/a Técnico/a de recursos Humanos para unirse a su equipo en las oficinas de Martorell. La persona seleccionada se encargará de gestionar altas, bajas, contratos y documentación laboral, y de coordinar procesos con la gestoría externa.

Entre las tareas se incluye el control de nóminas, incidencias y ausencias, así como la actualización de bases de datos y expedientes de empleados, con participación en mejoras de procesos y en la incorporación de nuevos empleados.

Qualifications

• Experiencia en gestión administrativa de personal y documentación laboral.
• Conocimientos básicos de procesos de RR.HH. y nóminas.
• Capacidad para trabajar con gestoría laboral externa y bases de datos de empleados.

Responsibilities

• Gestión administrativa de personal: altas, bajas, contratos, renovaciones y documentación laboral.
• Coordinación y seguimiento de procesos con la gestoría laboral externa.
• Control y revisión de nóminas, incidencias, vacaciones, permisos y ausencias.
• Mantenimiento y actualización de bases de datos y expedientes de empleados.
• Gestión documental y archivo de documentación laboral y de RR. HH.
• Seguimiento de vencimientos contractuales y documentación obligatoria.
• Apoyo en procesos de selección, acogida e incorporación de nuevos empleados.
• Elaboración de informes, indicadores y reportes administrativos.
• Coordinación con responsables de área para la gestión de incidencias de personal.
• Participación en proyectos de mejora de procesos administrativos y de recursos humanos.

Skills

Gestión administrativa

Contratos y nóminas

Gestión de incidencias

Archivística RR.HH.

Job description

Sesé busca un/a Técnico/a de recursos Humanos para unirse a su equipo en las oficinas de Martorell. La persona seleccionada se encargará de gestionar altas, bajas, contratos y documentación laboral, y de coordinar procesos con la gestoría externa.

Entre las tareas se incluye el control de nóminas, incidencias y ausencias, así como la actualización de bases de datos y expedientes de empleados, con participación en mejoras de procesos y en la incorporación de nuevos empleados.