TÉCNICO / A DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR HOSTELERÍA

AGORA SA - ASSESSORAMENT I SERVEIS; Granollers; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios de gestión en Granollers busca un profesional para asegurar una gestión eficiente del personal en el sector de la hostelería. Se requiere una experiencia mínima de 5 años en un puesto similar y un CFG Superior en administración o Recursos Humanos. Las funciones incluyen el control de nóminas, gestión de documentación laboral, y atención a consultas de personal. Ofrecemos un ambiente dinámico y oportunidades para el desarrollo profesional.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar en el sector de la hostelería.
• Preferentemente experiencia en grupos empresariales o empresas con múltiples centros de trabajo.
• Valorable experiencia gestionando equipos en restaurantes o entornos dinámicos.

Responsabilidades

• Gestionar la documentación laboral de los trabajadores.
• Realizar el control mensual de las nóminas del personal fijo.
• Coordinar entrevistas periódicas para el personal fijo.
• Atender consultas del personal relacionadas con aspectos laborales y personales.
• Validar y controlar horarios, asistencias y turnos.
• Establecer el calendario anual laboral.
• Gestionar altas, bajas y despidos del personal.

Conocimientos

Organización y planificación

Dinámico

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Adaptabilidad y agilidad operativa

Educación

CFG Superior en administración o Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Misión del puesto

Garantizar una gestión eficiente y ágil de todos los procesos relacionados con el personal fijo de los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento normativo y el buen clima laboral, con especial atención a las particularidades del sector de la hostelería.

Funciones

• Gestionar la documentación laboral de los trabajadores (EPIs, bajas médicas, PRL, etc.) de todos los centros.
• Realizar el control mensual de las nóminas del personal fijo.
• Coordinar y realizar entrevistas periódicas para el personal fijo.
• Atender consultas del personal relacionadas con aspectos laborales y personales (bajas, salarios, consultas generales, etc.).
• Validar y controlar diariamente los horarios, asistencias y turnos de los centros de trabajo.
• Establecer el calendario anual laboral de cada centro de trabajo.
• Validar las vacaciones del personal de cada centro de trabajo.
• Gestionar altas, bajas y despidos del personal fijo en todos los centros de trabajo.

Perfil

• Estudios: CFG Superior en administración, Recursos Humanos o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar dentro del sector de la hostelería, preferentemente en grupos empresariales o empresas con múltiples centros de trabajo.
• Valorable experiencia directa gestionando equipos en restaurantes o entornos con alto dinamismo operativo.

Competencias

• Organización y planificación
• Dinámico
• Comunicación efectiva
• Resolución de problemas
• Adaptabilidad y agilidad operativa