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Técnico/a de Recursos Humanos

Habemus Consulting

Quintanar de la Orden

Presencial

EUR 30.000 - 45.000

Jornada completa

Hace 20 días

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Descripción de la vacante

Un importante grupo fabricante español busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo en continuo crecimiento. El/a candidato/a será responsable de gestionar la selección, formación, y el ciclo laboral del personal, además de colaborar en la digitalización de procesos. Se ofrece un entorno colaborativo con condiciones salariales competitivas y beneficios sociales.

Servicios

Condiciones salariales competitivas
Beneficios sociales según perfil

Formación

  • Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares, idealmente en entornos industriales.
  • Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH.
  • Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.

Responsabilidades

  • Ejecutar procesos de selección y formación del personal.
  • Gestionar el ciclo completo de nómina y cumplir normativas laborales.
  • Colaborar en proyectos de digitalización del área de Recursos Humanos.

Conocimientos

Gestión del Talento
Gestión Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Relaciones Laborales
Transformación Digital
Comunicación Interna

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar
Formación en PRL (mínimo nivel intermedio)

Herramientas

NAV
Bizneo

Descripción del empleo

Consultora de RRHH | Certified Consultant

Nuestro cliente es un Grupo fabricante europeo de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento,

Como Técnico/a de Recursos Humanos formando parte del equipo y reportando al Director de RRHH, tus funciones y responsabilidades serán:

Gestión del Talento

  • Ejecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
  • Dar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional y planes de carrera.
  • Implementar modelos de gestión por competencias.

Gestión Laboral

  • Gestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, contratos, incidencias) en coordinación con asesoría externa.
  • Coordinar el control de presencia, turnos y absentismo.
  • Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

  • Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.
  • Gestionar documentación básica de PRL (evaluaciones, planificación preventiva, CAE, etc.).
  • Participar en campañas de sensibilización y mejora del entorno laboral.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

  • Garantizar el cumplimiento legal en materia laboral y de PRL.
  • Mantener relación con ETTs y proveedores de personal externo.
  • Apoyar en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías.

Transformación Digital y Mejora Continua

  • Participar en proyectos de digitalización del área de RRHH.

Comunicación Interna y Clima Laboral

  • Impulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.
  • Apoyar en encuestas de clima y su análisis.
  • Integrarte en una empresa sólida, innovadora y en constante crecimiento.
  • Posibilidad real de liderar iniciativas de transformación.
  • Entorno de trabajo colaborativo y tecnológico.
  • Condiciones salariales competitivas + beneficios sociales según perfil
  • Jornada: Completa – Horario de lunes a jueves de 8h a 17:30h (con 1 hora de descanso para comer) Horario Viernes de 8h a 14h
  • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
  • Formación en PRL valorada (mínimo nivel intermedio).
  • Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales).
  • Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.
  • Valorable conocimiento de herramientas como NAV, Bizneo u otras plataformas HR.
  • Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH.
  • Valorable experiencia en automatización de procesos y aplicación de IA en selección, analítica predictiva, etc.

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