Técnico/a de Formación y Selección-Sector Seguros

Crit Interim España ETT; Madrid; Presencial; EUR 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de selección de personal busca un Técnico/a de Formación y Selección en Madrid. El candidato debe tener formación en Psicología, laboral o ADE y al menos 3 años de experiencia. Se ofrece un contrato de 4 meses con incorporación a plantilla, salario de 25.000 €/año y un entorno de trabajo dinámico con un equipo joven.

Servicios

Plan de bienvenida

Jornada intensiva en verano

Formación y desarrollo continuado

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en las funciones descritas.
• Persona seria, responsable, prudente y comprometida.
• Valorables la residencia cerca de la zona (retiro).

Responsabilidades

• Elaboración del plan anual de formación y cronograma de acciones formativas.
• Proponer y desarrollar políticas de gestión de los RRHH.
• Detectar necesidades de selección y realizar entrevistas.

Conocimientos

Iniciativa

Capacidad de trabajar en equipo

Toma de decisiones

Educación

Formación en Psicología, laboral, ADE o similares

Descripción del empleo

Jornada: Técnico/a de Formación y Selección - Sector Seguros

¡Únete a Grupo CRIT! Estamos en busca de Técnico/a de Formación y Selección para trabajar en una empresa líder en seguros sanitarios en España, ubicada en Madrid (zona retiro). ¿Quieres formar parte de un equipo joven y dinámico dentro de una empresa líder en su sector?

3>Funciones

Formación:

• Elaboración del plan anual de formación detectando las necesidades formativas de la organización.
>Realizar el cronograma de las acciones formativas.
• Preparación de los materiales y recursos necesarios para las formaciones, envío de documentación administrativa para las entidades colaboradoras, elaboración de base de datos de proveedores de formación.

Desarrollo:

• Elaboración y actualización de organigramas y manuales de funcionamiento de la organización.
• Proponer y desarrollar políticas de gestión de los RRHH, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización.
• Reunión con proveedores.

Reclutamiento, selección y acogida:

• Detectar las necesidades de selección, establecer la definición del puesto a seleccionar, criba curricular, realizar las entrevistas y administrar pruebas de selección, informes.
• Realizar el plan de acogida inicial.
• Realizar el manual de bienvenida de la empresa; presentación de la empresa al candidato seleccionado.
• Formación inicial: creación del plan de formación inicial de las nuevas incorporaciones y su puesta en marcha.

Oferta

• Contrato: 4 meses ETT + incorporación a plantilla.
• Jornada 40/semana, turnos rotativos por semana: 9.30-18.45 con una hora de comida, Viernes 8-15.
• Salario: 25.000 €/año.
• Plan de bienvenida.
• Jornada intensiva en verano.
• Formación y desarrollo continuado.

Si te consideras una persona con iniciativa, resolutiva, con capacidad de trabajar en equipo y toma de decisiones, ¡no dudes en inscribirte!

Calificaciones

• Formación en Psicología, laboral, ADE o similares.
• Al menos 3 años de experiencia en las funciones descritas.
• Persona seria, responsable, prudente y comprometida.
• Valorables la residencia cerca de la zona (retiro).