Técnico/a Carpintería de aluminio

IMAN GROUP; la Pobla de Montornès; Presencial; EUR 30.000 - 35.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vehículo de empresa

Descripción de la vacante

IMAN GROUP en Cataluña busca profesional para apoyar en presupuestos y valoraciones de trabajos de carpintería de aluminio. Se realizarán mediciones en obra y en domicilios, con coordinación de proveedores y seguimiento de órdenes de trabajo.

Se ofrece vehículo de empresa; salario neto anual entre 30.000 y 35.000 euros. Horario de lunes a viernes, con posibles variantes horarias y jornada flexible.

Formación

• Experiencia demostrable en el sector.
• Imprescindible carnet B de conducir.
• Conocimientos en ofimática: nivel usuario.

Responsabilidades

• Apoyar en la realización de presupuestos y valoraciones de trabajos de carpintería de aluminio.
• Mediciones en obra y en domicilios particulares.
• Preparación de provisiones de materiales, pedidos y coordinación con proveedores.
• Elaboración y seguimiento de órdenes de trabajo.
• Atención y asesoramiento al cliente.

Conocimientos

Experiencia en el sector

Conducción (carnet B)

Ofimática (usuario)

Herramientas

Ofimática (Office)

Descripción del empleo

Funciones

• Apoyo en la realización de presupuestos y valoraciones de trabajos de carpintería de aluminio.
• Mediciones en obra y en domicilios particulares.
• Preparación de provisiones de materiales, pedidos y coordinación con proveedores.
• Elaboración y seguimiento de órdenes de trabajo.
• Atención y asesoramiento al cliente.

IMPORTANTE

El trabajo NO consistirá en montaje en taller, obra o particular.

• Horario a convenir de lunes a viernes pudiendo ser de 07:00h a 15:00h o de 08:00h a 16:00h.
• Vehículo de empresa.
• Salario de 30.000 € a 35.000 € netos anuales.

Requisitos mínimos

• Experiencia demostrable en el sector.
• Imprescindible carnet B de conducir.
• Conocimientos en ofimática: nivel usuario.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.