TECNICO / A ADMINISTRACIÓN PERSONAL / CONTROLLING

CORE consulting; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector audiovisual busca un/a Técnico/a de Administración de personal y Recursos Humanos para gestionar las nóminas, coordinar la selección de personal y asegurar el cumplimiento de la normativa de PRL. Requiere al menos 2 años de experiencia en gestión laboral, manejo de Wolters Kluwer A3 y conocimientos en Seguridad Social. Ofrece un proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional y condiciones económicas acordes a experiencia y conocimiento.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Administración.
• Experiencia de 2 años en gestión laboral y nóminas.
• Conocimientos de PRL y formación bonificada.

Responsabilidades

• Confeccionar nóminas mensuales incluyendo incidencias.
• Gestionar altas y bajas en Seguridad Social.
• Coordinar procesos de selección y formación.
• Atender consultas de empleados.

Conocimientos

Confección de nóminas mensuales

Gestión de seguridad social

Coordinación de selección

Conocimiento de PRL

Manejo de Wolters Kluwer A3

Entornos ofimáticos

Atención al detalle

Educación

Formación en Relaciones Laborales

FP superior en Recursos Humanos

Herramientas

Sistema RED

Wolters Kluwer A3

Google Workspace

Descripción del empleo

AICO, empresa líder en el sector audiovisual y de producción de eventos corporativos en las Islas Baleares y con una plantilla consolidada y en expansión, busca reforzar, ampliando los servicios del departamento de Recursos Humanos, mediante la incorporación de un/a Técnico/a de Administración de personal y Recursos Humanos que asuma la gestión laboral interna y dé soporte operativo en materia de selección, formación, prevención y administración.

Técnico/a de Administración de personal y Recursos Humanos

Responsabilidades

• Confección completa de las nóminas mensuales, incluyendo variables, incidencias y complementos.
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED).
• Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y documentación laboral asociada.
• Tramitación de seguros sociales (RLC / RNT) y gestiones relacionadas con IT y accidentes de trabajo, maternidad / paternidad y embargos.
• Coordinación con el despacho laboral externo para consultas jurídicas o situaciones especiales como pueden ser inspecciones de trabajo o aplicación del régimen disciplinario.
• Control horario y gestión del tiempo: supervisión del registro de jornada, validación de horas, descansos, permisos, vacaciones y ausencias.
• Selección y reclutamiento: coordinación de procesos de selección con empresas externas especializadas, preparación de la documentación, planificación de la incorporación y coordinación con los departamentos implicados para garantizar una integración adecuada.
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL): coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno, gestión documental de evaluaciones de riesgos, aptos médicos, entrega de EPIs, formaciones obligatorias, etc.; supervisión del cumplimiento de las obligaciones legales en PRL.
• Formación: gestión administrativa de formaciones internas y externas, control de certificaciones, vencimientos y tramitación de bonificaciones FUNDAE; gestión de encuestas, análisis de resultados y planificación de acciones para mejora continua.
• Atención a consultas de empleados y comunicación interna.
• Participación en proyectos transversales del departamento.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, FP superior, Administración o similar.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral y confección de nóminas.
• Experiencia acreditable en Wolters Kluwer A3 (imprescindible).
• Valorable experiencia previa en selección y coordinación con agencias de reclutamiento.
• Manejo de Sistema RED, SILTRA, SEPE (Contrat@ y Certific@) y herramientas de Seguridad Social y Ministerio de trabajo (DELTA, Caib…).
• Buen nivel en entornos ofimáticos y Google Workspace.
• Valorable experiencia en PRL y gestión de formación bonificada (FUNDAE).
• Perfil polivalente y con capacidad de visión global empresarial.
• Rigor, atención al detalle y capacidad de gestión autónoma.

Condiciones

Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. Condiciones económicas en función de los conocimientos y de la experiencia aportada.