No envíes un currículum genérico — crea un currículum y una carta de presentación adaptados a este puesto concreto.
Grupo Trigo busca un/a Técnico/a de activación Supply Chain para asegurar el suministro a tiempo de materiales y componentes gestionados desde el HUB, con activación proactiva de proveedores nacionales e internacionales y coordinación entre áreas.
La función implica seguimiento de pedidos, gestión de cambios en planificación y soporte a inspecciones de cliente, con participación en informes de seguimiento y resolución de incidencias para garantizar la continuidad operativa.
En Grupo Trigo somos especialistas en soluciones de calidad para sectores industriales de alta exigencia como aeronáutica, ferroviario, naval y energías renovables. Con más de 10.000 profesionales en 28 países, ayudamos a nuestros clientes a garantizar la excelencia en sus procesos de fabricación.
Formar parte de Grupo Trigo significa unirte a un equipo multidisciplinar donde impulsamos el desarrollo profesional y ofrecemos la oportunidad de crecer en proyectos industriales de referencia.
Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona como Técnico/a activación Supply Chain con experiencia en entornos industriales complejos con múltiples interlocutores para trabajar en las instalaciones de nuestro cliente en Beasain.
Tu misión será garantizar el suministro en plazo de los materiales y componentes gestionados desde el HUB mediante la activación proactiva de proveedores nacionales e internacionales, el seguimiento integral de pedidos y materiales, la coordinación entre las áreas implicadas y la resolución de incidencias operativas, asegurando la continuidad de las operaciones y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente.
Te incorporarás a una compañía con más de 20 años de experiencia en calidad e ingeniería, participando en proyectos industriales de referencia dentro de un equipo donde el desarrollo profesional es una prioridad.
En Grupo Trigo apostamos por el talento que quiere crecer y aportar valor a la industria.
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.