Técnico Nóminas & RRLL

Grupo Bcnvision - Visión artificial; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en visión artificial busca un perfil consolidado para supervisar el área de administración de personas y nómina. El candidato ideal poseerá experiencia en gestión de datos de RRHH, implementación de procesos de mejora y atención a empleados. Se valoran habilidades de comunicación, precisión y la capacidad de trabajar con información sensible. Se ofrece un ambiente de trabajo colaborativo, flexibilidad y un enfoque en las personas.

Servicios

Trabajo híbrido

Viernes festivo cada dos semanas

Ambiente colaborativo

Formación

• Experiencia previa en administración de personas y nómina.
• Buen conocimiento de normativa laboral y procedimientos vinculados al ciclo de vida del empleado.
• Capacidad para elaborar informes y dashboards.
• Experiencia trabajando con HRIS.
• Conocimientos en Compensación & Beneficios.

Responsabilidades

• Supervisar el ciclo de nómina y gestionar incidencias mensuales.
• Administrar documentación laboral y gestionar el ciclo de vida del empleado.
• Atender consultas de empleados sobre nómina y políticas.
• Mantener actualizados los sistemas de RRHH y generar reporting.
• Gestionar los programas de compensación y beneficios.

Conocimientos

Administración de personas

Normativa laboral

HRIS

Compensación y beneficios

Comunicación clara

Educación

Módulo superior en Administración, Relaciones Laborales, o ADE

Formación complementaria en gestión laboral

Descripción del empleo

QUIENES SOMOS?

En Bcnvision Group, somos líderes especializados en el diseño, programación y mantenimiento de soluciones de visión artificial para el sector industrial. ¿Mas info? Bcnvision Group | Visión Artificial, IA y Secado Industrial

En Bcnvision Group, no solo diseñamos el futuro de la visión artificial, sino que lo hacemos posible gracias al mejor equipo.

Como líderes en soluciones inteligentes y un equipo de más de 115 profesionales, buscamos personas que quieran crecer con nosotros y dejar su huella en la industria 4.0

CÓMO LO HACEMOS?

Lo hacemos con un equipo multidisciplinar de más de 115 personas, donde el equipo de Engagement & People es clave en todo lo que hacemos.

Tienes experiencia en el área de administración de personas, nóminas y relaciones laborales? ¿Quieres seguir creciendo y aportando lo que ya has consolidado en este ámbito? ¿Eres una persona dinámica, eficiente y te encanta aportar resultados tangibles?

Quieres formar parte de proyectos innovadores y ayudar a seguir desarrollando un ecosistema donde las personas son el centro?

Quieres flexibilidad y conciliación? (trabajo híbrido y un viernes cada dos semanas festivo —... sí, tenemos un viernes festivo cada dos semanas— y el otro, intensivo ).

Te interesa? Sigue leyendo...

QUÉ HARÁS?

Propósito de la posición

Garantizar la excelencia operativa laboral y administrativa del área de personas, actuando como interlocutor@ y supervisor@ del proceso de nómina (gestionado por proveedor externo), asegurando la calidad del dato (HRIS), la atención a empleados y la generación de reporting / KPIs para el soporte a decisiones, impulsando la mejora continua de los procesos internos y de las políticas de RRHH, promoviendo su actualización, estandarización y correcta aplicación, asegurando eficiencia, cumplimiento y la mejor experiencia de empleadora (people centric).

Responsabilidades y principales tareas

1) Supervisión del ciclo de nómina (gestoría / proveedor externo)

• Coordinar y validar todas las incidencias mensuales (altas / bajas, IT, maternidades, accidentes, bonus, horas extra, variables, etc.) antes del envío al proveedor.
• Revisar prenómina e informes, detectar desviaciones y gestionar correcciones hasta el cierre final.
• Actuar como principal punto de contacto con la gestoría para nómina y procesos asociados.
• Garantizar confidencialidad, rigor, trazabilidad y cumplimiento de plazos en cada ciclo de cierre y pago.
• Impulsar la digitalización y optimización de procesos administrativos y de nómina (automatización, controles, estandarización).

2) Administración laboral y gestión del ciclo de vida del empleado

• Gestionar la documentación laboral (contratos, renovaciones, modificaciones, vencimientos, archivo).
• Ejecutar los procesos de altas, bajas, movimientos, finiquitos y casuísticas especiales (maternidad / paternidad, IT, accidentes).
• Dar soporte en onboarding y offboarding desde la vertiente laboral y administrativa.
• Diseñar y mantener los calendarios laborales, asegurando coherencia con convenios y normativa vigente.
• Controlar y registrar en los sistemas de RRHH vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar su correcta integración en nómina y reporting.

3) Atención a empleados y soporte en normativa / políticas

• Resolver consultas de empleados sobre nómina, conceptos salariales, retenciones o documentación.
• Atender dudas laborales (permisos, jornada, ausencias, aplicación de convenio...), garantizando una experiencia homogénea, clara y alineada con políticas internas.
• Elaborar, actualizar y socializar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo su correcta aplicación y alineación con la normativa vigente.

4) HRIS, gestión del dato y reporting (KPIs / dashboards)

• Mantener actualizados y ordenados los sistemas de RRHH (altas, cambios, estructuras, históricos), asegurando integridad, coherencia y calidad del dato.
• Elaborar informes y dashboards (headcount, absentismo, rotación, costes laborales, antigüedad, etc.).
• Generar insights accionables para detectar tendencias, anticipar riesgos y proponer mejoras operativas o de políticas.
• Coordinarse con Finanzas / Contabilidad para cuadres, provisiones y validación de costes laborales.

5) Compensación & Beneficios (C&B)

• Gestionar operativamente los programas de retribución flexible y beneficios corporativos, garantizando actualizaciones correctas y comunicación fluida con proveedores.
• Dar soporte a los procesos de revisión salarial, bonus, incentivos o merit increase, asegurando calidad del dato, consistencia interna y cumplimiento de plazos.
• Participar en benchmarking salarial y de beneficios, analizando información e identificando oportunidades de mejora.
• Gestionar comunicaciones sobre beneficios, elegibilidad y periodos de inscripción, reforzando una experiencia positiva de empleado.
• Preparar información para auditorías internas y externas : igualdad retributiva, brecha salarial, estructura salarial o normativa asociada.

QUÉ NECESITAMOS?

Buscamos un perfil consolidado (no junior, no management), con margen y potencial para seguir desarrollándose y aprendiendo.

Experiencia

• Experiencia previa en administración de personas, nómina (con proveedor externo) y relaciones laborales.
• Buen conocimiento de normativa laboral, convenios, permisos, ausencias y procedimientos vinculados al ciclo de vida del empleado.
• Experiencia trabajando con HRIS y gestionando datos de RRHH con rigor, estructura y visión analítica.
• Capacidad para elaborar informes, dashboards y KPIs, interpretarlos y convertir datos en decisiones o propuestas de mejora.
• Conocimientos operativos en Compensación & Beneficios (retribución flexible, beneficios corporativos, procesos de revisión salarial, etc.).

Competencia & Valores

• Orden, precisión y obsesión por la calidad del dato.
• Proactividad para mejorar procesos, detectar ineficiencias y proponer soluciones.
• Comunicación clara, empática y orientada a ofrecer una excelente experiencia a empleados y managers.
• Capacidad para trabajar con información sensible, manteniendo confidencialidad y criterio profesional.
• Transparencia, honestidad y sentido del humor! (sobre todo los lunes)

Formación

• Modulo superior en Administración, Relaciones Laborales, o ADE
• Formación complementaria en gestión laboral, nómina.

PROCESO DE SELECCIÓN

• Entrevista telefónica
• Entrevista técnica (business case) & entrevista presencial (F2F)
• Coffee con el equipo
• Coffee con Founder