Tècnic / a formació i desenvolupament (contracte temporal baixa maternitat)

The Skeye; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa pública a Barcelona busca un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament per dissenyar i implementar iniciatives formatives. El candidat ideal ha de tenir un grau universitari en Psicologia o camps similars i experiència mínima de 5 anys en un paper similar. Es requereix domini del català (C1) i anglès (B1 mínim). Aquesta posició ofereix un contracte temporal per una baixa maternal.

Formación

• Mínim 5 anys d'experiència en tasques tècniques de caràcter similar.
• 8 anys d'experiència si es té un Cicle Formatiu de Grau Superior.

Responsabilidades

• Dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació.
• Participar en la detecció de necessitats formatives.
• Gestionar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM.

Conocimientos

Domini de català (C1)

Anglès (B1 mínim)

Competències digitals (HR Analytics)

Educación

Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE)

Descripción del empleo

Empresa BSM

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder.

Està composta per un nombrós i variat conjunt d'unitats de negoci en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l'espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors:

• Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació.

Contracte Temporal per baixa maternal (Gener 2026 - Febrer 2027)

Actualment estem buscant un Tècnic / a de formació i desenvolupament que, en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament, tingui la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsen el creixement del talent intern, alineats amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent.

Responsabilitats

• Diseny, implementació i avaluació d’iniciatives de formació i desenvolupament professional.
• Participar en la detecció de necessitats formatives amb els diferents departaments i àrees.
• Diseny i planificació estratègica de la formació, incloent la planificació contractual, temporal i pressupostària del Pla de Formació anual.
• Dissenyar programes formatius i itineraris de desenvolupament competencial en els àmbits estratègic, obligatori, específic i transversal.
• Redacció d’objectius, continguts i metodologies d’aprenentatge per a cada acció formativa.
• Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.).
• Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries.
• Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM.
• Comunicar a l’equip administratiu les necessitats i requeriments logístics de les formacions: gestió d’espais, calendaris, docents, materials i convocatòries.
• Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs.
• Analitzar indicadors de seguiment del Pla de Formació: taxa d’assistència, satisfacció, eficàcia, aplicabilitat i impacte.
• Elaborar informes periòdics i propostes de millora basades en dades i feedback.
• Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors.
• Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius, així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge.
• Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització.

Requisits

• Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim de 5 anys d'experiència en tasques tècniques de caràcter similar, o bé 8 anys si és de Cicle Formatiu de Grau Superior.
• Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim).
• Competències digitals (HR Analytics, etc.).

Aspectes a Valorar

• Experiència en entorns professionals d’empreses públiques.

Valors

• Excel·lència
• Compromís
• Proactivitat
• Integritat
• Cooperació