Talent & People Development Manager

Kingfisher plc; el Prat de Llobregat; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Fisioterapia

Bienestar mental

Fruta diaria

Wellhub acceso

Descripción de la vacante

Brico Depôt en Cataluña busca un/a Talent & People Development Manager para impulsar la estrategia de aprendizaje y detección de talento. Trabajarás de forma transversal con equipos y managers, liderando iniciativas de desarrollo que tengan impacto real en personas y negocio.

Se valorará experiencia en formación y gestión del talento en entornos dinámicos, con alto dominio de español e inglés. Se propone un modelo de trabajo híbrido y beneficios orientados al bienestar.

Formación

• Experiencia en formación y desarrollo de talento.
• Capacidad para liderar proyectos de aprendizaje.
• Habilidades de comunicación e influencia con equipos y stakeholders.
• Nivel alto de español e inglés, comunicación fluida.

Responsabilidades

• Definir e impulsar la estrategia de formación y desarrollo alineada con prioridades del negocio.
• Diseñar e implementar programas de talento, desarrollo y aprendizaje para diferentes colectivos.
• Detectar talento interno y acompañar planes de crecimiento, sucesión y desarrollo profesional.
• Coordinar el calendario anual de formación y garantizar la ejecución de iniciativas.
• Liderar proyectos de talento y aprendizaje, promoviendo la innovación y la mejora continua.
• Colaborar con managers y HRBPs para identificar necesidades de desarrollo y potenciar capacidades clave.
• Diseñar experiencias que impulsen engagement, cultura y alto rendimiento.
• Analizar indicadores de formación y talento para detectar oportunidades de mejora e impacto.
• Liderar y acompañar al equipo, fomentando un entorno colaborativo y ágil.

Conocimientos

Estrategia de aprendizaje

Desarrollo de talento

Gestión de stakeholders

Descripción del empleo

¿Quieres unirte a un lugar donde destaca el compañerismo y el buen ambiente con flexibilidad para organizar tu trabajo a la vez que ayudas al propósito de hacer la mejora del hogar accesible?

¡Únete a Brico Depôt!

¿Cómo es trabajar en Brico Depôt?

Flexibilidad y Autonomía:Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar.

Ambiente cálido y de apoyo:descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma.

Crecimiento continuo: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal. y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío.

Liderazgo inclusivo y participativo:tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo.

Tu bienestar es nuestra prioridad:te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente, y acceso a Wellhub.

En Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado, y vivir plenamente. Si estas experiencias resuenan contigo, te invitamos a unirte a Brico Depôt y comenzar un viaje donde tu carrera y bienestar van de la mano.

Diversidad, inclusión y compromiso social:En Brico Depôt apostamos por un entorno donde cada persona se sienta bienvenida, valorada y libre para ser quien es. Creemos firmemente en la riqueza que aporta la diversidad y en formar equipos que representen nuestros valores. Por eso, fomentamos un ambiente inclusivo, en el que lo que realmente cuenta son tus ganas, tu talento y tus ganas de construir.

Si tienes alguna capacidad diversa, te animamos especialmente a postularte: y, si necesitas alguna adaptación, no dudes en comunicarlo para que podamos gestionarla adecuadamente.

¿Cuál será tu misión?

Como Talent & People Development Manager serás responsable de impulsar la estrategia de aprendizaje, desarrollo y detección de talento de la compañía, asegurando que las personas cuenten con las capacidades necesarias para acompañar el crecimiento del negocio.

Trabajarás de forma transversal con diferentes equipos y managers, liderando iniciativas de desarrollo, formación y talento que tengan un impacto real en las personas y en el negocio.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Definir e impulsar la estrategia de formación y desarrollo alineada con las prioridades del negocio.
• Diseñar e implementar programas de talento, desarrollo y aprendizaje para diferentes colectivos de la compañía.
• Detectar talento interno y acompañar planes de crecimiento, sucesión y desarrollo profesional.
• Coordinar el calendario anual de formación y garantizar la correcta ejecución de las iniciativas.
• Liderar proyectos de talento y aprendizaje, promoviendo la innovación y la mejora continua.
• Colaborar con managers y HRBPs para identificar necesidades de desarrollo y potenciar capacidades clave.
• Diseñar experiencias y acciones que impulsen el engagement, la cultura y el alto rendimiento.
• Analizar indicadores de formación y talento para detectar oportunidades de mejora e impacto.
• Liderar y acompañar al equipo, fomentando un entorno colaborativo, ágil y orientado al desarrollo.

¿Qué buscamos en ti?

• Persona estratégica, proactiva y con mentalidad de mejora continua.
• Capacidad para impulsar proyectos y transformar ideas en acciones concretas.
• Buenas habilidades de comunicación e influencia para conectar con diferentes equipos y stakeholders.
• Perfil dinámico, creativo y orientado a generar impacto en negocio y personas.
• Experiencia en formación, desarrollo y gestión del talento en entornos dinámicos.
• Valorable experiencia previa en sector retail o similar.
• Nivel alto de español e inglés.

Apostamos por laIgualdad de Oportunidades, la diversidad y la inclusión, promoviendo procesos de selección justos, objetivos y transparentes. Animamos a inscribirse a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o identidad de género.