Talent Acquisition & Development Lead - Logistics

Atir Executive Search; Madrid; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

ATIR Executive Search, agencia especializada en selección para logística y transporte, busca un/a Talent Acquisition Manager para liderar el desarrollo y talento en un operador logístico internacional de referencia.

La posición supervisará un equipo de 8 a 10 personas, definiendo prioridades y estableciendo procesos, políticas e indicadores que apoyen los objetivos estratégicos y operativos de negocio.

Qualifications

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, ADE o similar.
• Experiencia imprescindible en una posición similar dentro del sector de la logística, el transporte o la distribución.
• Alta orientación al negocio, con experiencia trabajando directamente con responsables de operaciones y áreas de negocio.
• Perfil práctico, dinámico, resolutivo y orientado a resultados, con capacidad de liderazgo y visión estratégica.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de atracción, selección y desarrollo de personas dentro del departamento de Desarrollo y Talento.
• Gestionar un equipo de entre 8 y 10 personas, definiendo prioridades y monitorizando procesos e indicadores.
• Asegurar la cobertura de las necesidades de contratación de diversas áreas de negocio y colaborar con responsables de operaciones.
• Impulsar iniciativas de desarrollo del talento, promoción interna y fidelización de profesionales.
• Definir y monitorizar KPI de selección, mejorando tiempos, costes y calidad de las incorporaciones.

Skills

Liderazgo

Orientación al negocio

Gestión de equipos

Resolución de problemas

Comunicación efectiva

Education

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, ADE o similar

Job description

ATIR Executive Search, agencia especializada en selección para logística y transporte, busca un/a Talent Acquisition Manager para liderar el desarrollo y talento en un operador logístico internacional de referencia.

La posición supervisará un equipo de 8 a 10 personas, definiendo prioridades y estableciendo procesos, políticas e indicadores que apoyen los objetivos estratégicos y operativos de negocio.