Socio de negocios de recursos humanos

Boomerang; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional en el sector industrial busca un HR Business Partner en Madrid. Este rol implica actuar como enlace con la planta, gestionando tanto aspectos operativos como estratégicos. Se requiere mínima experiencia de 5 años en RRHH, con al menos 2 años en ámbitos industriales, y conocimiento de legislación laboral. Fluidez en inglés es necesaria. La posición ofrece autonomía y la oportunidad de impactar en un entorno de transformación.

Formación

• 5+ años de experiencia en RRHH, con 2 años en entorno industrial.
• Experiencia en gestión de plantilla operaria y mandos intermedios.
• Conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Actuar como HR Business Partner para el equipo de operaciones.
• Asegurar la implementación de iniciativas de RRHH.
• Gestionar relaciones laborales en el entorno industrial.
• Liderar procesos de selección y onboarding.
• Promover una cultura de seguridad y mejora continua.

Conocimientos

Gestión de conflictos

Comunicación efectiva

Conocimiento de legislación laboral

Fluidez en inglés

Descripción del empleo

Estamos gestionando una posición de HRBP para una compañía multinacional con operaciones industriales y retail en Europa.

La persona seleccionada dará soporte directo a una fábrica ubicada en Madrid que opera con múltiples turnos y un comité de empresa activo. El rol combina una parte operativa muy cercana al día a día de la planta con una dimensión estratégica, trabajando en coordinación con los equipos locales y con estructuras de RRHH a nivel EMEA. Es una posición clave para impulsar procesos, mejorar la organización y acompañar a managers y equipos operativos.

Responsabilidades principales

Actuar como HR Business Partner para el equipo de Operaciones de la fábrica, entendiendo las necesidades del negocio y ofreciendo soporte tanto estratégico como operativo.

Asegurar la implementación local de las iniciativas y objetivos de RRHH definidos a nivel EMEA.

Gestionar relaciones laborales en un entorno industrial: interlocución con comité de empresa, gestión de conflictos, administración de turnos y apoyo en temas normativos.

Liderar procesos de selección, onboarding, planificación de plantilla y retención para roles operativos y técnicos.

Acompañar a los managers en performance management, feedback, desarrollo y detección de necesidades formativas.

Promover una cultura de seguridad, eficiencia operativa y mejora continua dentro de la planta.

Implementar y monitorizar HR metrics, identificando áreas de mejora.

Impulsar iniciativas de transformación organizativa, estandarización de procesos y desarrollo de mandos.

Asegurar el cumplimiento de legislación laboral, salud y seguridad, y políticas internas.

Gestionar procesos administrativos específicos de la planta: documentación, contratos, sistemas de presencia y coordinación con payroll.

Colaborar con equipos transversales como negocio, finanzas, comunicación y desarrollo.

Requisitos imprescindibles

Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años obligatorios en entorno industrial o de fábrica.

Experiencia gestionando plantilla operaria (blue collars) y mandos intermedios.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales, idealmente con experiencia en entornos con comité de empresa.

Capacidad para gestionar conflictos y actuar con criterio, firmeza y empatía.

Experiencia en multinacional y en la implementación o mejora de procesos.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y organización.

Inglés fluido.

Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España.

La fábrica se encuentra en un momento de transformación, con margen para aportar estructura, procesos y desarrollo. El rol ofrece visibilidad internacional, autonomía y capacidad real de impacto dentro de un entorno estable y multinacional.