Socio de negocios de recursos humanos

Proarcai; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector Life Sciences busca un HR Business Partner para optimizar relaciones laborales y procesos de RRHH. Con 5 a 7 años de experiencia en Relaciones Laborales, el candidato deberá asesorar en decisiones laborales y gestionar el régimen disciplinario. Se requiere dominio práctico en gestión salarial y legislación laboral. La posición ofrece un entorno multicultural y oportunidades de crecimiento.

Formación

• Experiencia de 5 a 7 años en la gestión de Relaciones Laborales.
• Conocimiento práctico en el régimen disciplinario y la legislación laboral.
• Capacidad para liderar proyectos de mejora continua.

Responsabilidades

• Asesorar en decisiones sobre permisos, vacaciones, y situaciones laborales.
• Gestionar conflictos y el régimen disciplinario con el abogado externo.
• Liderar proyectos para optimizar procesos de RRHH.
• Supervisar la calidad de la gestión de nóminas externalizadas.
• Aplicar legislación laboral en las tareas diarias.

Conocimientos

Gestión de Relaciones Laborales

Dominio de la legislación laboral

Gestión salarial

Educación

Título en Relaciones Laborales o Derecho

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una empresa multinacional de referencia en el sector Life Sciences con más de 750 trabajadores y con sede en el Baix Llobregat, se encuentra en plena expansión estructural.

Para consolidar su equipo de RRHH, necesitan incorporar la figura de :

HR Business Partner-Relaciones Laborales

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tendrás la misión de garantizar la efectividad en las relaciones laborales y la eficiencia operativa en la gestión del personal.

Funciones principales

• Gestión Operativa de Relaciones Laborales

  Asesorar y ejecutar las decisiones relacionadas con permisos, vacaciones, excedencias, y otras situaciones especiales de la vida laboral del empleado.

• Régimen Disciplinario

  Liderar la gestión de situaciones de conflicto y el régimen disciplinario, trabajando de forma proactiva con el abogado laboralista externo para la preparación y ejecución de expedientes.

• Liderazgo de Proyectos

  Ser el motor de la mejora continua, liderando diferentes proyectos para optimizar los procesos de RRHH.

• Coordinación de Administración de Personal

  Supervisar la calidad y el cumplimiento de la gestión de las nóminas externalizadas, asegurando la correcta tramitación de altas, bajas, ITs, y demás trámites de Seguridad Social para el volumen de la plantilla.

• Garantía Legal

  Mantener el conocimiento experto de la legislación laboral para aplicarla de manera eficiente en todas las tareas diarias.

Buscamos una persona con experiencia, titulada en Relaciones Laborales, Derecho o similar, con al menos de 5 a 7 años de experiencia consolidada en la gestión de Relaciones Laborales y la coordinación de la Administración de Personal.

Es necesario contar con un dominio práctico de la gestión salarial (supervisión de nómina), el régimen disciplinario y la legislación laboral.

Ofrecemos formar parte de un proyecto en constante crecimiento trabajando en un ambiente multicultural y multidisciplinar.