Senior Talent Acquisition Specialist

WeHunt España; Andalucía; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector industrial busca un líder en gestión de talento en Cádiz. El candidato ideal debe tener experiencia en reclutamiento técnico y capacidad para coordinar con equipos. Se requiere una titulación universitaria y un mínimo de 4 años en talento en entornos similares. Además, se valorarán habilidades en herramientas de selección digitales y un nivel de inglés fluido (B2-C1). Ofrecemos un entorno dinámico y un desafío profesional para crecer en una empresa en expansión.

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico y gestión de talento, idealmente en compañías EPC o industriales.
• Inglés fluido (mínimo B2-C1).
• Perfil autónomo, orientado a resultados, con visión estratégica y capacidad de priorizar.

Responsabilidades

• Liderar el área de atracción y gestión del talento.
• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento técnico y ejecutivo.
• Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales.

Conocimientos

Reclutamiento técnico

Gestión de talento

Comunicación efectiva

Dominio de herramientas digitales

Educación

Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Sobre nuestro cliente

Multinacional del sector industrial con sede en Cádiz capital, plantilla de 1.000 personas y facturación de más de 200M €

Misión del puesto

Liderar el área de atracción y gestión del talento, con foco principal en la selección nacional e internacional de perfiles técnicos y estratégicos, así como en la coordinación con los Hiring Managers de cada disciplina.

Funciones principales

• Reportar directamente a Director de Talento.
• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento técnico y ejecutivo, en coordinación con managers de disciplina (ingeniería, construcción, calidad, compras, etc.).
• Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales: definición de perfiles, publicación, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding.
• Ser el punto de referencia para los Hiring Managers de cada subestación del proyecto (E, P y C), asegurando tiempos de respuesta, calidad del perfil y encaje organizativo.
• Supervisar programas de atracción de talento joven (universidades, FP, escuelas técnicas).
• Participar en comités de talento y propuestas de plan de sucesión para puestos críticos.
• Coordinar con el área de formación planes de desarrollo individual y colectivo.
• Utilizar herramientas de gestión de talento (ATS, LMS, ERPs) y proponer mejoras en procesos y plataformas.

Perfil buscado (H / M / D)

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico y gestión de talento, idealmente en compañías EPC o industriales.
• Alta capacidad de interlocución con equipos técnicos y perfiles de liderazgo.
• Inglés fluido (mínimo B2-C1).
• Dominio de herramientas digitales de selección y gestión de personas (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Perfil autónomo, orientado a resultados, con visión estratégica y capacidad de priorizar.