Senior Talent Acquisition

Adecco; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Adecco España busca un/a Senior Talent Acquisition Specialist con inglés para dar servicio a un cliente internacional. Desarrollarás un papel estratégico identificando, atrayendo y seleccionando talento especializado para áreas corporativas y de management.

Serás el punto de contacto principal con el cliente y los hiring managers, gestionando procesos end-to-end, entrevistas por competencias y mapping de talento en Finance, IT, HR, Sales, Marketing y Operations.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en Talent Acquisition o selección especializada.
• Nivel de inglés C1 para comunicaciones con clientes internacionales.
• Experiencia en búsqueda directa, headhunting y mapeo de talento.
• Capacidad para gestionar procesos end-to-end y trabajar con stakeholders de alto nivel.
• Conocimiento de herramientas ATS y canales de atracción de talento.

Responsabilidades

• Serás el principal punto de contacto con el cliente y stakeholders.
• Toma de requisitos y definición de perfiles con hiring managers.
• Publicarás ofertas y gestionarás procesos de selección end-to-end.
• Liderarás la selección de perfiles en áreas como Finance, IT, HR, Sales, Marketing y Dirección.
• Realizarás búsquedas directas y mapeo de talento para identificar candidatos altamente cualificados.
• Diseñarás estrategias de atracción y captación junto con los responsables de contratación.
• Entrevistarás por competencias y evaluarás liderazgo, autonomía y orientación a resultados.
• Gestionarás múltiples procesos de selección y garantizarás buena experiencia para cliente y candidato.
• Analizarás indicadores de selección y propondás mejoras.

Conocimientos

Inglés C1

Headhunting

Búsqueda directa

Gestión de stakeholders

Entornos multinacionales

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Necesitamos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Specialist con inglés, para dar servicio a uno de nuestros clientes más importantes a nivel internacional. Tendrás un papel estratégico en la identificación, atracción y selección de talento especializado para diferentes áreas corporativas y de management.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Serás el principal punto de contacto con el cliente, manteniendo una interlocución directa y continua con los diferentes stakeholders.
• Realizarás la toma de requisitos y definición de perfiles junto con los hiring managers.
• Publicarás ofertas en los diferentes portales de empleo y canales de atracción de talento.
• Gestionarás procesos de selección completos, desde la definición de la vacante hasta la incorporación del candidato.
• Liderarás la selección de perfiles especializados en áreas como Finance, Accounting, Controlling, FP&A, Audit, Procurement, HR, IT, Sales, Marketing, Operations, Project Management, así como posiciones de Manager, Senior Manager y Dirección.
• Realizarás búsqueda directa (hunting) y mapeo de mercado para identificar talento altamente cualificado.
• Diseñarás estrategias de atracción y captación junto con los responsables de contratación.
• Realizarás entrevistas por competencias y evaluarás habilidades clave como liderazgo, autonomía, capacidad de decisión, adaptabilidad y orientación a resultados.
• Gestionarás múltiples procesos de selección de forma simultánea garantizando la mejor experiencia para cliente y candidato.
• Analizarás indicadores de selección y propondrás mejoras continuas en los procesos para aportar valor estratégico al negocio.
• Nivel de inglés C1, con capacidad para mantener reuniones y comunicación diaria con clientes internacionales.
• Experiencia mínima de 5 años en Talent Acquisition o Selección Especializada.
• Experiencia sólida en búsqueda directa, headhunting y mapeo de talento.
• Experiencia en la selección de perfiles corporativos y de management,Project Management Manager, Senior Manager y posiciones directivas
• Capacidad para gestionar procesos end-to-end de forma autónoma.
• Excelente orientación al cliente y habilidades de comunicación.
• Alta capacidad de organización y gestión de prioridades.

Valoraremos positivamente

• Experiencia trabajando bajo modelos RPO o gestionando clientes estratégicos.
• Experiencia en entornos multinacionales y de alta exigencia.
• Conocimiento de herramientas ATS y plataformas de búsqueda especializada.
• Vehículo propio.

Buscamos una persona proactiva, con iniciativa, fuerte orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y cambiantes. Una persona apasionada por la selección, acostumbrada a gestionar stakeholders de alto nivel y capaz de aportar una visión consultiva al cliente.

• Incorporación a un proyecto estable y estratégico.
• Gestión de una cuenta de gran relevancia e impacto.
• Entorno internacional y dinámico.
• Desarrollo profesional dentro de una compañía líder en soluciones de recursos humanos.
• Autonomía, confianza y posibilidad de aportar valor en la toma de decisiones.
• Formación continua y plan de desarrollo profesional.