Senior .NET BackEnd Developer / Architect

Jordan martorell s.l.; La Coruña; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica busca un Senior .NET BackEnd Developer/Architect para unirse a su equipo. Las responsabilidades incluyen el análisis y diseño de soluciones técnicas, desarrollo funcional y gestión de tareas mediante JIRA. Se requiere al menos 5 años de experiencia en desarrollo backend y 3 años en C# .NET Core. Ofrecemos un salario competitivo, trabajo híbrido y beneficios como clases de inglés personalizadas y un plan de retribución flexible que incluye seguro privado y restaurante.

Servicios

Seguro privado

Guardería

Ticket restaurante

Transporte público

Clases de inglés personalizadas

Formación

• Experiencia de al menos 5 años en desarrollo backend.
• Experiencia de al menos 3 años en C# .NET Core.
• Tener un nivel de inglés alto y fluido.
• Experiencia en arquitectura de microservicios es valorable.

Responsabilidades

• Análisis y diseño de soluciones técnicas a requisitos de negocio.
• Desarrollo y validación de funcionalidades.
• Interacción con departamentos de negocio y técnicos.
• Gestión de tareas a través de JIRA.
• Elaboración y mantenimiento de la documentación técnica.

Conocimientos

Desarrollo backend

C# .NET Core

Bases de datos relacionales

Servicios web REST

Frameworks de testing automatizado

Metodologías ágiles

Inglés fluido

Herramientas

JIRA

Microsoft Azure

Descripción del empleo

Somos 3MT Global Services, boutique tecnológica, que ofrece una propuesta de valor única, combinando la agilidad y el trato personalizado de una firma boutique con la potencia y el alcance de las herramientas más avanzadas de cada sector.

Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un perfil Senior. NET BackEnd Developer/ Architectpara incorporarse a un equipo consolidado, que trabaja en un proyecto para una gran multinacional del sector fashion retail. Si te interesa asumir nuevos retos en un entorno estable y con proyección, ¡nos encantará conocerte!

¿Cómo será tu día a día?

• Análisis y diseño de soluciones técnicas a requisitos de negocio.
• Desarrollo y validación de funcionalidades.
• Interactuar con departamentos de negocio (e-commerce, logística, retail…) y departamentos técnicos.
• Gestión de tareas a través de JIRA.
• Gestión y actualización de despliegues en los distintos entornos del cliente.
• Elaboración y mantenimiento de la documentación técnica y funcional del proyecto.
• Gestión de incidencias en entorno de producción.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia de al menos 5años en desarrollo backend.
• Experiencia de al menos 3 en C#. NET Core.
• Experiencia con bases de datos relacionales (SQL Server, Oracle);
• Experiencia en integración con servicios web REST.
• Experiencia con frameworks de testing automatizado y buenas prácticas de calidad.
• Que tu nivel de inglés sea alto y fluido, ya que será una herramienta indispensable en tu día a día.
• Será valorable si además dispones de experiencia en arquitectura de microservicios y desarrollo escalable, experiencia en Cloud (Microsoft Azure u otros) oen DevOps (CI/CD).
• Conocimiento de metodologías ágiles.
• Contratación indefinida.
• Trabajo en modalidad híbrida: principalmente en remoto, con visitas puntuales a la oficina de A Coruña cuando sea necesario.
• Salario competitivo, acorde a tu experiencia.
• Plan de retribución flexible, en el que se incluyen seguro privado, guardería, ticket restaurante y transporte público
• Como el inglés será algo muy relevante, podrás también disponer de clases de inglés personalizadas.
• Incorporación a un ambiente dinámico, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano.
• Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera.
• Formación y acompañamiento profesional para seguir evolucionando.

Si crees que esta posición puede ser el siguiente paso en tu carrera profesional ¡no dudes en inscribirte!

“En 3MT Global Service promovemos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Nuestra política de selección se basa en criterios objetivos y no discriminatorios, garantizando un proceso de reclutamiento inclusivo, con lenguaje no sexista y con compromiso efectivo con la diversidad y la igualdad.”