Senior Digital Hardware Design Engineer - FPGA / High-Speed Interfaces

Indra Group; Madrid; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

22 días laborables de vacaciones

Formación continua con Open University

Udemy for Business acceso

Descuentos para empleados

Descripción de la vacante

Indra Group busca un Ingeniero/a Senior de Desarrollo Hardware Digital para liderar el diseño de tarjetas digitales de alta prestación en proyectos de radar y vigilancia electrónica. Desempeñarás funciones de definición de requisitos, arquitectura hardware y verificación completa del ciclo de desarrollo.

Trabajarás con FPGA, RF, mecánica y prototipado, realizando simulaciones SI/PI y liderando revisiones técnicas para garantizar la calidad y la entrega en plazos.

Formación

• Grado o Máster en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o equivalente.
• 4–5 años de experiencia en diseño de hardware digital.
• Experiencia en tarjetas digitales con FPGA/SoC/microcontroladores.
• Conocimiento de interfaces de alta velocidad (DDR, PCIe, Ethernet, JESD).
• Conocimientos de integridad de señal y potencia (SI/PI) y EMI/EMC.

Responsabilidades

• Diseñar tarjetas digitales basadas en FPGA/SoC/microcontroladores.
• Definir la arquitectura hardware y capturar esquemáticos.
• Realizar simulaciones de SI/PI y verificar PCB.
• Liderar revisiones técnicas de diseño.
• Planificar puesta en marcha y verificación de prototipos.
• Colaborar con equipos de FPGA, RF, mecánica y test.
• Elaborar documentación técnica de diseño.

Conocimientos

Digital hardware design

FPGA/SoC/microcontroller

High-speed interfaces

SI/PI analysis

EMI/EMC knowledge

Educación

Grado o Máster en Ingeniería Electrónica

Herramientas

Xpedition Designer

Altium

HyperLynx

Ansys SiWave

LTSpice

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia en diseño de hardware digital avanzado y te gustaría trabajar en proyectos tecnológicos de radar y vigilancia electrónica en el sector defensa?

Buscamos un/a Ingeniero/a Senior de Desarrollo Hardware Digital para participar en el diseño de tarjetas electrónicas digitales de altas prestaciones, colaborando en el desarrollo de productos tecnologías avanzados.

La persona seleccionada trabajará en el diseño, simulación, integración y verificación de hardware digital, colaborando con equipos de FPGA, RF, mecánica, prototipado y test en el ciclo completo de desarrollo del producto.

• Analizar especificaciones de entrada y generar requisitos hardware de tarjetas digitales.
• Definir la arquitectura hardware, seleccionar componentes y capturar esquemáticos.
• Diseñar tarjetas digitales basadas en FPGA, SoC o microcontroladores.
• Diseñar interfaces de alta velocidad (DDR, Gigabit Ethernet, PCIe, JESD).
• Diseñar sistemas con ADC/DAC de alta velocidad.
• Realizar simulaciones de integridad de señal y potencia (SI/PI).
• Supervisar y revisar el diseño de PCB.
• Liderar revisiones técnicas de diseño.
• Planificar y ejecutar la puesta en marcha y verificación de prototipos.
• Colaborar en la integración y calificación de sistemas.
• Elaborar documentación técnica de diseño.
• Trabajar con equipos de FPGA, RF, mecánica, test e industrialización durante todo el ciclo de desarrollo.
• Grado o Máster en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o similar.
• 4–5 años de experiencia en diseño de hardware digital.
• Experiencia en diseño de tarjetas digitales con FPGA / SoC / microcontroladores.
• Experiencia en interfaces digitales de alta velocidad (DDR, PCIe, Ethernet, JESD).
• Experiencia en diseño con ADC/DAC de alta velocidad.
• Conocimientos en integridad de señal y potencia (SI/PI).
• Conocimiento de diseño de protecciones EMI/EMC.

Experiencia con herramientas como: Xpedition Designer | Altium | Hyperlynx | Ansys SiWave | LTSpice

• Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
• Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
• Días de descanso: 22 días laborables de vacaciones
• Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
• Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)
• Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra Group.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!

Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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