SAP HCM PY

Senovo IT Ltd; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 65.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría busca un/a Consultor/a Freelance SAP HCM PY en Madrid. La persona seleccionada apoyará en la implementación de nómina española, asesorando legalmente y configurando el módulo. Se requiere experiencia mínima de 5 años y conocimientos en legislación laboral española. Se valora conocimiento de SAP SuccessFactors y ABAP. Se ofrece posibilidad de trabajar de forma inmediata.

Formación

• 5+ años experiencia en SAP HCM PY (Payroll España).
• Conocimiento profundo de la normativa laboral y fiscal española.
• Capacidad de asesoramiento legal y normativo.

Responsabilidades

• Parametrización y mantenimiento del módulo SAP HCM PY.
• Asesoramiento experto en legislación laboral y fiscal.
• Implementación de mejoras y soporte funcional a usuarios.

Conocimientos

SAP HCM PY

Normativa laboral española

Comunicación efectiva

Personalización y configuración funcional

ABAP (nivel debugging funcional)

Experiencia internacional

Descripción del empleo

Consultor / a Freelance SAP HCM PY (Payroll España)

Buscamos un/a con sólida experiencia funcional y legal para dar soporte, implementar mejoras y asesorar a clientes en materia de nómina española dentro de SAP. La persona seleccionada será responsable de la configuración del módulo de nómina (PY), el asesoramiento legal y técnico, y la interacción directa con el cliente para resolver dudas y garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos de nómina.

Responsabilidades

• Parametrización y mantenimiento del módulo SAP HCM PY (Nómina Española).
• Asesoramiento experto en legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social.
• Análisis y resolución de incidencias complejas de cálculo de nómina.
• Implementación de mejoras, evolutivos y actualizaciones legales (SAP Notes, HRSPs).
• Soporte funcional a los usuarios clave del cliente.
• Preparación y validación de procesos de cierre de nómina, IRPF, cotizaciones, CRA, SILTRA y ficheros de la Seguridad Social.
• Coordinación con los módulos PA (Administración de Personal) y PT (Gestión de Tiempos) para asegurar la integridad de datos.
• Participación en proyectos de implantación, migración o roll-out de nómina.
• Seguimiento y aplicación de cambios legales o convenios colectivos que afecten al sistema SAP.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en SAP HCM PY (Payroll España).
• Conocimiento profundo de la normativa laboral y fiscal española.
• Amplia experiencia en customizing y configuración funcional.
• Capacidad para asesorar legalmente al cliente y resolver dudas normativas.
• Experiencia tanto en proyectos de implementación como en soporte continuo.
• Español nativo o nivel alto; inglés valorable.
• Disponibilidad inmediata o a corto plazo.
• Se valorará experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
• Conocimientos de ABAP (nivel debugging funcional).
• Experiencia con entornos complejos o multisociedad.
• Experiencia previa en proyectos internacionales o de externalización de nómina.

Competencias personales

• Alto nivel de autonomía y orientación a resultados.
• Excelente capacidad de comunicación con el cliente.
• Rigor técnico y atención al detalle.
• Proactividad ante cambios legales o técnicos.