SAP HCM con Francés

Randstad Digital España; A distancia; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría tecnológica busca un Consultor SAP HCM Nómina Francesa que participe en la implementación de soluciones HRIS, con un enfoque en el módulo de Nómina Francesa. Se requiere entre 3 a 5 años de experiencia en este ámbito, conocimiento en SAP HCM y habilidades de liderazgo. La empresa ofrece un entorno de trabajo estimulante, oportunidades de desarrollo profesional y compensación competitiva, todo en un ambiente amigable y flexible.

Servicios

Oportunidades de promoción

Formación continua

Aumentos salariales anuales

Equilibrio entre vida laboral y personal

Actividades de equipo trimestrales

Formación

• Mínimo 3 a 5 años de experiencia en proyectos relacionados.
• Experiencia sólida en SAP HCM.
• Capacidad para liderar talleres de recopilación de requisitos.

Responsabilidades

• Participar en todas las fases del proyecto de implementación.
• Configurar módulos para una solución funcional adaptada.
• Proporcionar mantenimiento de aplicaciones de terceros.

Conocimientos

Experiencia en proyectos de implementación de nómina francesa

Conocimiento en SAP HCM

Habilidades de liderazgo

Disposición profesional para desarrollarse

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia desarrollando con nestJS? ¿Te interesa seguir desarrollando tu carrera en proyectos estables?

Tus funciones:

• ADVISE (Asesoramiento): Apoyo en la transformación de la función de RR.HH. mediante la redefinición de la organización de RR.HH. y la digitalización de su HRIS.
• IMPLEMENT (Implementación): Ejecución de proyectos de implementación técnica y funcional de todas las soluciones HRIS (SaaS o On-Premise) como socios de los principales editores del mercado.
• RUN (Ejecución/Gestión): Ofrecen varios niveles de outsourcing (externalización) de nóminas gracias a su experiencia global en esta área.

2. Misión y Funciones del Puesto

La misión principal del Consultor SAP HCM Nómina Francesa es participar en todas las fases de la implementación de la solución HRIS para los clientes, con un enfoque claro en el módulo de Nómina Francesa (PY-FR) de SAP HCM.

A. Proyectos de Implementación de la Solución:

• Participación Integral: Colaborar en todas las fases del proyecto (diseño, parametrización, aceptación, despliegue, soporte inicial, formación de administradores y usuarios).
• Documentación y Análisis: Traducir las necesidades del cliente en entregables, redactando documentación y presentaciones (diseño, documentación de aplicación, pruebas de aceptación, materiales de formación) y realizando informes de seguimiento.
• Configuración Técnica: Configurar los módulos para implementar una solución funcional adaptada. Esto incluye evaluar el impacto de las configuraciones en otros procesos o módulos clave de RR.HH. (Core HR, Nómina, Tiempo, Talento).
• Integración: Integrar la última versión de la solución en el entorno actual del cliente, incluyendo la transferencia de datos.

B. Soporte para el Mantenimiento de la Solución:

• Mantenimiento de Aplicaciones: Proporcionar mantenimiento de aplicaciones de terceros (TMA) y asistencia en la gestión del mantenimiento continuo.
• Gestión de Tickets: Responder a tickets de mantenimiento (correctivo, preventivo y evolutivo), lo que implica corrección de errores (bug fixes), soporte a usuarios, desarrollo de evoluciones y entrega de parches/nuevas versiones.
• Asesoramiento y Formación: Realizar seguimiento técnico, formar a los usuarios finales sobre la solución e interactuar con los clientes para aconsejarles sobre las evoluciones de la solución y su implementación.

3. Perfil del Candidato (Requisitos Indispensables para la Búsqueda)

Este puesto está orientado a profesionales de consultoría con un perfil muy especializado.

• Experiencia Requerida: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en proyectos de implementación o mantenimiento de nómina francesa (PY-FR).
• Conocimiento Tecnológico: Experiencia sólida y demostrable en SAP HCM.
• Habilidades de Liderazgo: Experiencia liderando talleres para la recopilación de requisitos (gathering requirements) y dirigiendo reuniones.
• Disposición Profesional: Deseo de desarrollarse y evolucionar en un entorno de consultoría estimulante.

4. Propuesta de Valor y Condiciones (Lo que se Ofrece)

• Ambiente de Trabajo: Entorno de trabajo estimulante, con una cultura emprendedora e internacional, y un enfoque transversal que fomenta el trabajo en equipo y la excelencia.
• Desarrollo Profesional: Oportunidades de promoción (
• movilidad horizontal, vertical e internacional) y múltiples oportunidades de formación (universidad interna, certificaciones).
• Compensación: Aumentos salariales anuales en la fecha de aniversario para recompensar el desempeño.
• Flexibilidad y Balance: Empresa certificada "Happy at Work", que ofrece un buen equilibrio entre vida laboral y personal teletrabajo
• Cultura: Entorno de trabajo amigable con actividades de equipo trimestrales y un seminario anual.

CONSULTOR/A FUNCIONAL SAP MM - 100% Teletrabajo