RRHH / Relaciones Laborales / Operaciones – m / f / x

IBZJOBS; Ibiza; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de recursos humanos busca un/a Responsable de Personas en Ibiza para diseñar y coordinar políticas de gestión humana. Se ofrece contrato indefinido de jornada completa y salario de entre 30.000€ y 45.000€ brutos al año. Se requiere al menos 2 años de experiencia en HR Operations y un nivel de inglés B2.

Servicios

Desarrollo profesional

Entorno laboral inclusivo

Plan de carrera

Formación

• Al menos 2 años de experiencia en HR Operations, relaciones laborales o asesoría jurídico-laboral.
• Nivel de inglés B2.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y coordinar políticas de gestión humana.
• Impulsar proyectos estratégicos de recursos humanos.
• Asesorar y coordinar con asesores jurídicos/laborales externos.
• Gestionar proveedores externos de servicios de RRHH.
• Controlar presupuestos de personal y analizar KPI's de RRHH.
• Optimizar procesos internos mediante digitalización.

Conocimientos

Resiliencia

Atención a las personas

Capacidad analítica

Habilidades de negociación

Comunicación efectiva

Organización

Liderazgo colaborativo

Educación

Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Administración de Empresas o similar

Máster o especialización en Dirección de RRHH

Descripción del empleo

FUNCIONES

El / la Responsable de Personas será la persona encargada de diseñar, implementar y coordinar todas las políticas de gestión humana, prevención y calidad, desde la administración laboral hasta el desarrollo organizativo, reportando directamente y en colaboración a Dirección.

Impulsar proyectos estratégicos de RRHH, asegurando su correcta ejecución y alineación con la organización.

Asesorar y coordinar con asesores jurídicos / laborales externos y administraciones públicas en materia laboral.

Gestionar proveedores externos de servicios de RRHH, garantizando calidad y eficiencia.

Implantar y supervisar políticas clave : Compliance, LOPD, PRL y normativa laboral vigente.

Elaborar y controlar presupuestos de personal, asegurando una gestión eficiente de los recursos.

Analizar KPI’s de RRHH (absentismo, rotación, costes) y proponer planes de acción concretos.

Optimizar procesos internos mediante digitalización, automatización y mejora continua.

Fomentar la orientación del personal a ventas y calidad de servicio, contribuyendo al crecimiento del negocio.

SE OFRECE

• Formar parte de un equipo que escucha, apoya y apuesta por tu desarrollo profesional, con oportunidades reales de aprendizaje continuo.
• Un entorno laboral inclusivo y colaborativo, en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad.
• Contrato indefinido, jornada completa, todo el año.
• 30.000€ - 45.000€ Bruto / año. Plan de carrera

Aptitudes y conocimientos deseados:

• Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Administración de Empresas o similar. Valorable máster o especialización en Dirección de RRHH.

Al menos 2 años de experiencia en HR Operations, relaciones laborales o asesoría jurídico-laboral

Nivel de inglés B2.

Se valorará :

• Experiencia en gestión y procesos de reestructuración.
• Postgrado en RRHH o Relaciones Laborales.
• Experiencia en sector servicios.

Competencias clave :

• Resiliencia y equilibrio personal.
• Atención a las personas.
• Capacidad analítica.
• Habilidades de negociación y gestión de conflictos.
• Comunicación efectiva y orientación a resultados.
• Organización, planificación y gestión de prioridades.
• Liderazgo colaborativo.