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WD Energía busca un/a Responsable de Ventas para liderar el crecimiento comercial de sus soluciones energéticas. Ejecutarás la estrategia para aumentar facturación y cartera de clientes, definiendo planes anuales por segmentos, canales y zonas y cerrando oportunidades en empresa, industria y residencial.
Pensado para perfiles con al menos 3 años de experiencia en venta B2B en energía, con habilidades de negociación, análisis de datos y gestión de CRM.
En WDEnergia buscamos un/a Responsable de Ventas que lidere el crecimiento comercial de nuestras soluciones energéticas.
Ejecutar la estrategia comercial de WDEnergia para aumentar la facturación y la cartera de clientes. Serás la persona que conecta las necesidades energéticas de empresas y particulares con nuestras soluciones, y que convierte oportunidades en relaciones de largo plazo.
Definir el plan comercial anual, con objetivos por segmento, canal y zona.
Prospectar y cerrar nuevos clientes en los segmentos empresa, industria y residencial.
Gestionar y fidelizar la cartera actual, detectando oportunidades de venta cruzada.
Elaborar ofertas y negociar condiciones, en coordinación con los equipos técnico y de operaciones.
Liderar, formar y motivar al equipo comercial y a la red de colaboradores.
Mantener el CRM al día y reportar previsiones de venta y resultados a Dirección.
Analizar el mercado energético, la competencia y los cambios regulatorios que afecten a la oferta.
Representar a WDEnergia en ferias, eventos y foros del sector.
Formación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería o similar.
Al menos 3 años de experiencia en venta B2B dentro del sector energético, en particular solar y almacenamiento para Utility y C&I.
Manejo de CRM y herramientas ofimáticas.
Carné de conducir y disponibilidad para viajar.
Valorable: conocimiento del marco regulatorio energético.
Orientación a resultados y capacidad de cierre.
Negociación y comunicación con perfiles técnicos y de dirección.
Visión estratégica y análisis de datos comerciales.
Iniciativa, autonomía e interés por la transición energética.
Contrato indefinido y salario fijo competitivo más variable atractivo por objetivos.
Un puesto clave, con impacto directo en el crecimiento de la empresa.
Flexibilidad horaria.